仲裁部门在工伤认定及等级鉴定中的权限与职责详解
一、引言
工伤认定及等级鉴定是维护职工合法权益的必不可少环节。在现实生活中多人对仲裁部门在工伤认定及等级鉴定中的权限与职责存在疑惑。本文将结合相关法律法规，对仲裁部门在工伤认定及等级鉴定中的权限与职责实详细解析。
二、仲裁部门在工伤认定中的权限与职责
1. 工伤认定的基本概念
（1）工伤：指职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。
（2）工伤认定：指按照相关法律法规对职工受到的伤害或是说患职业病是不是属于工伤实确认。
2. 仲裁部门在工伤认定中的权限
（1）接收仲裁申请：职工或其近亲属、用人单位可以向仲裁部门提出工伤认定申请。
（2）调查核实：仲裁部门应该对申请材料实行审查，对合条件的，应该及时立案，并调查核实有关情况。
（3）作出认定决定：仲裁部门依据调查核实的情况，对是不是属于工伤作出认定决定。
3. 仲裁部门在工伤认定中的职责
（1）及时解决：仲裁部门理应自收到仲裁申请之日起15日内作出是不是受理的决定；受理后，理应在60日内作出工伤认定决定。
（2）公开透明：仲裁部门在工伤认定期间，理应保证程序的公开、公平、公正，维护当事人的合法权益。
（3）送达决定：仲裁部门作出工伤认定决定后，应该在5日内送达给当事人。
三、仲裁部门在工伤等级鉴定中的权限与职责
1. 工伤等级鉴定的基本概念
工伤等级鉴定是指按照职工受到的工伤程度，遵循有关标准，对其伤残等级实行鉴定。
2. 仲裁部门在工伤等级鉴定中的权限
（1）接收仲裁申请：职工或其近亲属、用人单位可以向仲裁部门提出工伤等级鉴定申请。
（2）委托鉴定机构：仲裁部门能够委托具有资质的鉴定机构对职工的伤残等级实行鉴定。
3. 仲裁部门在工伤等级鉴定中的职责
（1）及时应对：仲裁部门应该自收到仲裁申请之日起15日内作出是否受理的决定；受理后应该在60日内委托鉴定机构实行鉴定。
（2）监鉴定过程：仲裁部门应该对鉴定过程实监，保证鉴定结果的客观、公正。
（3）送达鉴定结果：仲裁部门收到鉴定结果后应该在5日内送达给当事人。
四、仲裁部门与工伤认定及等级鉴定中的其他部门协同配合
1. 人力资源和社会保障部门：负责工伤认定、工伤等级鉴定政策的制定和监实。
2. 生行政部门：负责对职工的职业病实诊断和鉴定。
3. 安全监管部门：负责对职工在工作进展中的安全生产实行监。
五、结论
仲裁部门在工伤认定及等级鉴定中具有明确的权限与职责。职工在遭受工伤时，应该及时向仲裁部门提出申请维护本身的合法权益。同时仲裁部门也应该充分发挥自身职能，为职工提供高效、公正的服务，切实保障职工的合法权益。
（1）仲裁部门在工伤认定及等级鉴定中的权限与职责明确，有利于维护职工合法权益。
（2）职工应该熟悉仲裁部门的权限与职责，及时提出仲裁申请维护本身的权益。
（3）仲裁部门应该加强与相关部门的协同配合，共同推进工伤认定及等级鉴定工作的开展。
仲裁部门在工伤认定及等级鉴定中的权限与职责详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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