导语:工伤认定仲裁决定是维护职工合法权益的必不可少环节。在仲裁决定出炉后,职工 之路并未就此结。本文将围绕工伤认定仲裁决定后的程序探讨职工怎样继续前行,维护自身的合法权益。
1. 接到仲裁决定书后,职工应首先审查仲裁决定的合法性、合规性。如发现仲裁决定存在违法、违规情形,可向仲裁委员会申请撤销仲裁决定。
2. 职工应关注仲裁决定书中认定的事实、证据和适用法律。如对认定的事实、证据有异议或认为仲裁决定适用法律不当,应收集相关证据,为下一步 做好准备。
1. 假若职工对仲裁决定不服,可以依法向行政复议机关申请行政复议。行政复议机关应在法定期限内作出行政复议决定。
2. 假使行政复议决定仍不支持职工的请求,职工能够向人民法院提起行政诉讼,请求法院撤销仲裁决定。
1. 职工在仲裁决定生效后,可向社会保险行政部门申请工伤认定复查。复查申请应在仲裁决定生效之日起60日内提出。
2. 社会保险行政部门应在收到复查申请之日起60日内作出复查决定。复查期间,原工伤认定决定仍然有效。
1. 工伤认定仲裁决定生效后,职工能够向用人单位或社会保险基金申请工伤赔偿。赔偿范围包含:医疗费、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 假采用人单位或社会保险基金拒绝赔偿,职工能够向人民法院提起诉讼,请求法院判决赔偿。
1. 赔偿判决生效后,职工应关注赔偿款的支付情况。如用人单位或社会保险基金未按判决履行赔偿义务职工可向人民法院申请强制实行。
2. 在赔偿实进展中职工如发现被行人有财产可供行,能够向人民法院申请查封、扣押、冻结被实行人的财产。
工伤认定仲裁决定出炉后,职工 之路仍然漫长。职工在 进展中,要充分熟悉相关法律法规,积极应对各个阶的程序,收集证据,寻求法律援助,以维护本人的合法权益。同时我国和社会各界也应关注工伤职工的权益保障,共同为工伤职工营造一个公平、正义的 环境。
(注:本文所述程序仅供参考具体操作请以实际情况和法律法规为准。)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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