工伤赔偿纠纷：劳动仲裁判决后单位拒付如何

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:40:13

在我国工伤保险是保障劳动者权益的必不可少制度之一。在实际操作中工伤赔偿纠纷仍时有发生。当劳动仲裁判决后用人单位拒付赔偿款劳动者该怎么样？本文将围绕这一难题，为您解析之路。

引语：

工伤赔偿纠纷是劳动争议中较为常见的类型劳动者在遭受工伤后，理应得到相应的赔偿。在实际操作中部分用人单位在劳动仲裁判决后，仍然拒绝支付赔偿款。面对此类情况，劳动者应怎么样拿起法律武器，维护自身的合法权益？本文将为您解答这一疑问。

一、劳动仲裁认定工伤单位不给钱咋办呢？

当劳动仲裁委员会认定工伤，但用人单位拒绝支付赔偿款时劳动者可以采纳以下措：

1. 向人民法院提起诉讼：劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行裁决的，劳动者可以向人民法院申请强制行。劳动者需向法院提交相关证据，包含劳动仲裁裁决书、工伤认定书等。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法表现请求劳动监察部门依法实应对。

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3. 申请仲裁委员会强制行：劳动者可向劳动仲裁委员会申请强制实仲裁裁决，仲裁委员会有权对用人单位采纳强制措，迫使其履行赔偿义务。

4. 联合其他劳动者：劳动者可联合其他遭受类似情况的同学，共同向用人单位压，争取自身的权益。

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二、劳动仲裁认定工伤单位不给钱咋办呀？

面对用人单位拒付赔偿款的情况，劳动者还可以选用以下措：

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1. 寻求法律援助：劳动者可向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助，提升成功率。

2. 媒体曝光：劳动者可通过媒体曝光用人单位的违法表现，引起社会关注，从而促采用人单位履行赔偿义务。

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3. 向部门反映：劳动者能够向部门反映用人单位的违法表现，请求部门介入调查，给予相应的处罚。

4. 建立团队：劳动者可建立团队，通过集体的力量，共同应对用人单位的侵权行为。

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当工伤劳动仲裁后，用人单位不配合赔偿时，劳动者可采用以下措：

1. 申请仲裁委员会强制实：劳动者可向劳动仲裁委员会申请强制行仲裁裁决，仲裁委员会有权对用人单位采纳强制措迫使其履行赔偿义务。

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2. 向人民法院提起诉讼：劳动者可向人民法院申请强制实行，法院将依法对用人单位采用强制措。

3. 加强证据收集：劳动者在进展中，应加强证据收集，涵工资条、劳动合同、工伤认定书等为诉讼或仲裁提供有力证据。

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4. 寻求社会支持：劳动者可寻求社会各界的支持，包含律师、媒体、部门等，共同推动用人单位履行赔偿义务。

工伤赔偿纠纷中，劳动者在劳动仲裁判决后单位拒付赔偿款的情况下，要勇敢，采用多种手，争取本人的合法权益。同时、社会各界也应关注此类难题共同维护劳动者的权益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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