单位拒赔工伤赔偿，仲裁判定合法权益受损
单位拒赔工伤赔偿仲裁判定合法权益受损
随着社会的发展工伤事故的发生率逐渐增加工伤赔偿疑惑也日益成为社会关注的点。在实际操作中部分单位在面对工伤赔偿时往往会以各种理由拒绝赔偿使受害者的合法权益受到侵害。本文将以“仲裁认定工伤单位拒赔”为背景探讨工伤赔偿中单位拒赔现象的成因、作用及解决办法。
一、工伤赔偿中单位拒赔的起因
1. 法律意识淡薄
部分单位负责人法律意识淡薄不熟悉工伤赔偿的相关法律法规认为工伤赔偿会增加企业负担，从而选用拒赔的态度。
2. 逃避责任
部分单位为了逃避责任，采纳各种手推脱工伤赔偿，如谎称员工非因工受伤、故意压低赔偿标准等。
3. 利益驱动
部分单位为了追求利益更大化，故意压低工伤赔偿标准，甚至拒绝赔偿，从而损害了员工的合法权益。
二、单位拒赔工伤赔偿的作用
1. 作用劳动者权益
单位拒赔工伤赔偿，直接影响劳动者的合法权益，使劳动者在遭受工伤后得不到应有的救治和赔偿。
2. 加剧社会矛盾
单位拒赔工伤赔偿，容易引发劳动者与单位之间的矛盾，甚至可能引起社会不稳定。
3. 损害企业形象
单位拒赔工伤赔偿，不仅损害了劳动者的权益，还可能对企业形象造成负面影响，影响企业长远发展。
三、仲裁判定合法权益受损的案例分析
以下是一则仲裁认定工伤单位拒赔的案例：
某工厂员工张三在工作进展中不受伤，经认定为工伤。工厂以张三非因工受伤为由拒绝赔偿。张三向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经审理认定，张三所受伤害为工伤，工厂应依法承担赔偿责任。
1. 仲裁委员会认定工伤的依据
依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。在本案中，张三在工作进展中受伤，经认定为工伤，合《工伤保险条例》的相关规定。
2. 仲裁委员会判定单位拒赔的依据
依据《劳动合同法》的规定，用人单位理应依照规定参加工伤保险，并为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位未按照规定参加工伤保险的，应该依法承担赔偿责任。本案中，工厂未为张三缴纳工伤保险费，且以张三非因工受伤为由拒绝赔偿，违反了《劳动合同法》的相关规定。
3. 仲裁委员会判定合法权益受损
仲裁委员会认为张三在工伤事故中遭受了伤害，且工厂未依法承担赔偿责任侵犯了张三的合法权益。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，仲裁委员会判定工厂应依法承担赔偿责任。
四、工伤仲裁后单位不赔偿的解决办法
1. 向人民法院提起诉讼
按照《仲裁法》的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工伤仲裁后，假若单位不履行赔偿义务，劳动者可向人民法院提起诉讼，依法维护自身的合法权益。
2. 向劳动保障部门投诉
劳动者能够向当地劳动保障部门投诉，请求劳动保障部门对单位实查处，促单位履行赔偿义务。
3. 向社会舆论求助
劳动者可通过媒体、网络等渠道，向社会舆论求助，引起社会关注，从而促使单位履行赔偿义务。
工伤赔偿疑惑关系到劳动者的合法权益单位在工伤赔偿中应依法承担赔偿责任。对单位拒赔工伤赔偿的现象劳动者应勇敢 ，通过仲裁、诉讼等途径，依法维护自身的合法权益。同时社会各界也应关注工伤赔偿疑惑，共同维护劳动者的权益。
单位拒赔工伤赔偿，仲裁判定合法权益受损
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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