工伤认定书已下，未评定伤残等级，下一步该如何处理？
工伤认定书已下未评定伤残等级，下一步该怎么样解决？
正文：
在职场中，意外伤害时有发生。当工伤认定书已经下达，但未评定伤残等级时，下一步应怎么样应对？本文将围绕这一疑问结合工伤认定书、伤残鉴定、劳动仲裁等方面，为您提供详细的解答。
一、工伤认定书的作用
工伤认定书是确认劳动者在工作中发生伤害事故属于工伤的法律文件。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定书具有以下作用：
1. 确认工伤：工伤认定书是对劳动者在工作中受到伤害的认定，是劳动者享受工伤保险待遇的依据。
2. 确定赔偿责任：工伤认定书明确了用人单位应该承担的赔偿责任，为劳动者 提供了法律依据。
3. 申请赔偿：工伤认定书是劳动者申请工伤赔偿的必不可少依据，有助于劳动者顺利获得赔偿。
二、未评定伤残等级的解决方法
1. 实伤残鉴定
伤残鉴定是确定工伤劳动者伤残等级的要紧环节。依据《工伤保险条例》的规定，工伤劳动者在工伤认定书下达后理应及时向用人单位或社会保险行政部门申请伤残鉴定。以下是伤残鉴定的一般流程：
（1）提交申请：工伤劳动者向用人单位或社会保险行政部门提交伤残鉴定申请。
（2）组织鉴定：社会保险行政部门收到申请后应该在15日内委托具有资质的伤残鉴定机构实鉴定。
（3）出具鉴定鉴定机构理应在30日内出具鉴定结论。
2. 申请劳动仲裁
在未评定伤残等级的情况下，劳动者可以依据工伤认定书申请劳动仲裁请求用人单位承担相应的赔偿责任。以下是申请劳动仲裁的一般流程：
（1）提交仲裁申请：劳动者向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
（2）受理仲裁：劳动仲裁委员会收到申请后，理应在5日内决定是不是受理。
（3）开庭审理：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应该在45日内开庭审理。
（4）裁决：劳动仲裁委员会按照审理情况，依法作出裁决。
3. 调解赔偿
在劳动仲裁期间，劳动者和用人单位可以自行协商或是说请求劳动仲裁委员会调解赔偿事宜。调解成功的，双方理应签订调解协议，并依照调解协议履行赔偿义务。
三、工伤认定书与伤残鉴定书的关系
工伤认定书和伤残鉴定书是工伤赔偿的两个必不可少依据。工伤认定书确认了劳动者受到工伤的事实，而伤残鉴定书则确定了劳动者的伤残等级，从而为赔偿金额提供依据。
1. 工伤认定书有用吗？
即使未评定伤残等级，工伤认定书仍然具有关键作用。劳动者可凭借工伤认定书申请劳动仲裁，须要用人单位承担赔偿责任。
2. 未有伤残鉴定书可申请劳动仲裁吗？
在木有伤残鉴定书的情况下，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。但需要留意的是，赔偿金额可能存在受到一定作用因为木有伤残等级的依据。
四、工伤认定结果后是不是可继续工作
工伤认定结果下达后，劳动者是否能够继续工作取决于以下因素：
1. 工伤程度：倘若工伤程度较轻，劳动者可继续从事原工作或调整工作岗位。
2. 医疗条件：若是劳动者需要治疗，应该在医疗期满后依据医生的建议确定是否恢复工作。
3. 用人单位安排：用人单位应该依据劳动者的工伤程度和工作能力，合理调整工作岗位。
在工伤认定书已下，未评定伤残等级的情况下，劳动者应该及时实伤残鉴定，申请劳动仲裁，争取合法权益。同时劳动者和用人单位理应共同努力妥善解决工伤赔偿事宜，促进和谐劳动关系的发展。
工伤认定书已下，未评定伤残等级，下一步该如何处理？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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