认定工伤的原则：包含与不包括的三大核心原则概述
# 认定工伤的原则：包含与不涵的三大核心原则概述
## 引言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。工伤的认定对保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定具有关键意义。在我国，工伤认定原则是明确且严格的，主要包含三条核心原则。本文将对认定工伤的原则实行梳理，分析其包含与不涵的内容，以期为读者提供清晰的工伤认定原则概述。
## 一、认定工伤的原则包含
### 1. 工作起因原则
工作原因原则是工伤认定的首要原则，即工伤事故必须是因为工作原因造成的。这一原则强调的是，职工在工作进展中，因工作原因受到的伤害，才能被认定为工伤。具体而言，以下几种情况均属于工作原因：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；
（2）在上下班途中，因工作原因受到的非本人主要责任的交通事故伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；
（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
### 2. 工伤事故原则
工伤事故原则是指，工伤认定必须是基于工伤事故的发生。工伤事故是指在工作期间，职工因工作原因受到的伤害事故。这一原则须要工伤事故必须具备以下特点：
（1）事故发生在工作时间和工作场所内；
（2）事故原因是工作原因；
（3）事故造成职工身体伤害或死亡。
### 3. 工伤认定程序原则
工伤认定程序原则是指，工伤认定必须依法实行遵循一定的程序。这一原则需求，工伤认定应该遵循以下程序：
（1）职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；
（2）用人单位在收到申请后，理应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在规定时间内作出是不是认定为工伤的决定。
## 二、认定工伤的原则不包含
### 1. 工作性质原则
工作性质原则并非工伤认定的核心原则，为此在认定工伤时不涵。工作性质原则主要是指职工从事的是否为危险性较高的工作。虽然危险性较高的工作容易发生工伤事故，但并不是所有工伤事故都发生在危险性较高的工作中。 工作性质原则不能作为工伤认定的依据。
### 2. 工伤事故责任原则
工伤事故责任原则是指，在工伤事故中，职工是否有过错。这一原则在工伤认定中并不适用因为工伤认定的目的是保障职工的合法权益而不是追究职工的责任。无论职工在工伤事故中是否有过错，只要合工伤认定的其他原则，就理应认定为工伤。
### 3. 工伤赔偿原则
工伤赔偿原则是指，在工伤事故中，用人单位是否理应承担赔偿责任。这一原则与工伤认定原则是两个不同的概念，工伤认定原则关注的是职工是否因工作原因受到伤害，而工伤赔偿原则关注的是用人单位是否理应承担赔偿责任。 工伤赔偿原则不涵在工伤认定的原则之中。
## 三、总结
认定工伤的原则主要包含工作原因原则、工伤事故原则和工伤认定程序原则。这些原则为工伤认定提供了明确的法律依据，有助于保障职工的合法权益。同时咱们需要明确认定工伤的原则不包含工作性质原则、工伤事故责任原则和工伤赔偿原则。在实际操作中，应严格遵循工伤认定的原则为职工提供公正、公平的工伤认定结果。
认定工伤的原则：包含与不包括的三大核心原则概述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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