以认定工伤为原则的依据：法律依据及工伤情形概述
以认定工伤为原则的依据：法律依据及工伤情形概述
导语：工伤是指在工作进展中职工因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。工伤的认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将从认定工伤的原则、法律依据以及工伤情形等方面实概述。
一、认定工伤的原则
1. 以认定工伤为原则的依据
认定工伤的依据主要包含以下几个方面：
（1）法律法规。法律法规是认定工伤的基础，包含《人民劳动法》、《工伤保险条例》等。
（2）政策文件。和地方政策文件对工伤认定具有指导作用，如《工伤认定办法》等。
（3）事实依据。工伤认定理应以事实为依据，涵职工受伤的时间、地点、起因等。
（4）医学鉴定。对职工受伤的性质和程度，需要实行医学鉴定。
2. 认定工伤的原则
认定工伤应该遵循以下原则：
（1）合法性原则。工伤认定应该合法律法规和政策文件的规定。
（2）客观性原则。工伤认定理应以客观事实为依据，不得主观臆断。
（3）公正性原则。工伤认定理应公正、公平，保护职工合法权益。
（4）及时性原则。工伤认定理应及时实，避免久拖不决。
二、认定工伤的法律依据
1. 《人民劳动法》
《劳动法》对工伤认定作了原则性规定如第四十六条规定：“职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的依照本法的规定享受工伤保险待遇。”
2. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》对工伤认定实了具体规定，明确了工伤认定的范围、程序、标准等。
3. 《工伤认定办法》
《工伤认定办法》对工伤认定的具体操作实了规定，涵工伤认定申请、受理、调查、认定等环节。
三、认定为工伤的情形
1. 工作时间和工作场所内发生的伤害
职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，理应认定为工伤。
2. 工作时间和工作场所内发生的职业病
职工在工作时间和工作场所内因工作原因患上的职业病，理应认定为工伤。
3. 工作时间和工作场所外发生的伤害
职工在工作时间和工作场所外，因工作原因受到的伤害，如出差途中发生的交通事故也应该认定为工伤。
4. 工作时间和工作场所内发生的突发疾病
职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的理应认定为工伤。
5. 其他情形
依照法律法规和政策文件的规定，其他理应认定为工伤的情形。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，关系到职工的切身利益。各级人力资源和社会保障部门、用人单位和职工本人都理应充分熟悉工伤认定的原则、法律依据和工伤情形，切实维护好职工的合法权益。同时加强对工伤预防工作的传和培训，减低工伤事故的发生，是全社会共同的责任。
以认定工伤为原则的依据：法律依据及工伤情形概述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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