工伤事故认定的完整指南：哪些情况合工伤标准与认定流程
工伤事故不仅给员工的生命安全和身体健带来还可能对企业和家庭造成严重的作用。在我国工伤事故认定是一项非常关键的法律程序它关乎着员工的权益保障和企业的法律责任。以下是一篇关于工伤事故认定的完整指南，旨在帮助大家熟悉哪些情况合工伤标准与认定流程，为工伤事故的解决提供参考。
工伤事故认定是保障员工权益、维护企业和谐稳定的关键环节。在实际生活中多人对工伤事故的认定标准及流程存在模糊认识，引起在发生工伤事故时无法及时有效地维护本人的权益。本文将为您详细介绍工伤事故的认定标准与流程，帮助您更好地理解工伤事故的相关知识。
一、以下哪项可以认定工伤事故等级
1. 工作进展中发生的意外伤害
工伤事故等级认定的首要条件是工作进展中发生的意外伤害。这里的“工作过程”包含员工在工作时间、工作场所内，以及因工作起因所涉及的通勤途中。意外伤害是指在工作期间，由于外力作用或工作环境原因造成的身体伤害。以下情况可认定为工伤事故等级：
- 在工作时间内，因工作原因引发的伤害；
- 在工作场所内，因工作原因引发的伤害；
- 在上下班途中，因交通事故致使的伤害。
2. 工作原因引起的职业病
职业病是指因工作原因引发的疾病。依据我国《职业病防治法》的规定，职业病分为法定职业病和疑似职业病。以下情况可认定工伤事故等级：
- 法定职业病：如矽肺、尘肺、职业性皮肤病等；
- 疑似职业病：如腰肌劳损、颈椎病等。
3. 工作进展中发生的突发疾病
在工作进展中，员工因工作原因突发疾病，如心脏病、脑溢血等也可以认定为工伤事故等级。以下情况能够认定：
- 在工作时间内，因工作原因突发疾病；
- 在工作场所内，因工作原因突发疾病。
4. 工伤事故等级认定的特殊情况
在以下特殊情况下，也可认定工伤事故等级：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故；
- 在工作时间内因履行职责受到等意外伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的急性中。
二、工伤事故认定流程
1. 报告事故
发生工伤事故后，用人单位理应及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告事故情况。
2. 受理申请
人力资源和社会保障部门收到事故报告后，理应在15日内对事故实受理。
3. 调查核实
人力资源和社会保障部门应该对事故实行调查核实，收集相关证据。
4. 认定工伤
依据调查核实的情况，人力资源和社会保障部门理应在60日内对事故实行工伤认定。
5. 颁发工伤认定决定书
人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定后，应该向用人单位和员工颁发工伤认定决定书。
6. 异议解决
用人单位或员工对工伤认定决定不服的，可向人力资源和社会保障部门提出异议。人力资源和社会保障部门理应在收到异议之日起15日内作出答复。
7. 申请工伤赔偿
员工认定为工伤后，可向用人单位申请工伤赔偿。赔偿金额按照工伤等级和相关规定确定。
工伤事故认定是保障员工权益、维护企业和谐稳定的必不可少环节。熟悉工伤事故的认定标准与流程，有助于员工在发生工伤事故时及时维护本人的权益，也有利于企业规范管理减低法律风险。期待本文能为您提供有益的参考。
工伤事故认定的完整指南：哪些情况合工伤标准与认定流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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