工伤认定的具体情形及常见问题解析：全面了解哪些情况可被认定为工伤
工伤认定的具体情形及常见问题解析：全面了解哪些情况可被认定为工伤
工伤认定的具体情形及常见难题解析：全面理解哪些情况可被认定为工伤
导语：工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将围绕工伤认定的具体情形及常见疑惑实行解析，帮助大家全面熟悉哪些情况可被认定为工伤。
一、工伤认定的具体情形
1. 工作进展中受到的伤害
以下几种情形属于在工作期间受到的伤害：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
2. 职业病
以下几种情形属于职业病：
（1）尘肺病。
（2）职业性皮肤病。
（3）职业性眼病。
（4）职业性耳鼻喉病。
（5）职业性肿瘤。
（6）其他经生行政部门认定的职业病。
3. 因工作原因引起的急性病
以下几种情形属于因工作原因造成的急性病：
（1）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡的。
（2）在工作时间和工作场所内突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的。
4. 因工作原因造成的慢性病
以下几种情形属于因工作原因造成的慢性病：
（1）长期接触有害物质引发的慢性病。
（2）长期从事高强度劳动引发的慢性病。
5. 因工作原因造成的疾病
以下几种情形属于因工作原因引发的疾病：
（1）在工作中感染疾病。
（2）在工作中因接触有害因素引发的疾病。
二、常见难题解析
1. 工伤认定的时效
工伤认定申请应在事故伤害发生之日起30日内提出，逾期不提出的除有不可抗力或是说其他正当理由外，工伤认定机关不予受理。
2. 工伤认定申请的主体
工伤认定申请的主体包含：
（1）受到事故伤害的职工。
（2）受到事故伤害职工的近亲属。
（3）受到事故伤害职工所在单位。
3. 工伤认定程序
工伤认定程序包含：
（1）申请：职工或是说其近亲属、单位向工伤认定机关提出工伤认定申请。
（2）受理：工伤认定机关在收到申请后15日内作出是不是受理的决定。
（3）调查核实：工伤认定机关对事故伤害情况实行调查核实。
（4）认定：工伤认定机关依据调查核实情况，作出工伤认定决定。
（5）送达：工伤认定机关将工伤认定决定送达申请人和被申请人。
4. 工伤认定不服的应对
职工或是说单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
三、总结
工伤认定关乎职工的合法权益，理解工伤认定的具体情形和常见疑问，有助于职工在遭受事故伤害时及时维护自身的权益。在实际操作中工伤认定还需结合具体情况和法律法规实判断。期望本文能为广大职工提供有益的参考。
（注：本文内容仅为普及知识，具体法律依据请参考相关法律法规。）
工伤认定的具体情形及常见问题解析：全面了解哪些情况可被认定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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