工伤是指在工作进展中,因工作起因受到的伤害。工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。我国《工伤保险条例》对工伤认定情形实了明确规定。本文将结合语料库中的相关表述,对以下可被认定工伤的选项实梳理和汇总,以帮助大家更好地理解工伤认定的相关情形。
(1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;
(2)在工作时间前后和工作场所内,从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
(4)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到放射性、生物性、化学性等物质伤害的。
(1)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(2)在工作时间外,因工作原因受到事故伤害的;
(3)在工作时间外,因履行工作职责受到等意外伤害的。
(1)在诊断明确的职业病范围内因工作原因致使的职业病;
(2)在疑似职业病范围内,经职业病诊断机构诊断确认的职业病。
(1)因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;
(2)在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;
(3)在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的;
(4)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意申请时限能够长。
工伤认定程序涵:受理、调查核实、认定、送达等环节。社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定,送达申请人和单位。
对工伤认定决定不服的,能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼期间,工伤认定决定不停止实。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解以下可被认定工伤的选项有助于职工在发生事故伤害时及时申请工伤认定,维护自身合法权益。同时用人单位理应履行社会责任,切实保障职工的生命安全和身体健,预防工伤事故的发生。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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