以下不属于认定工伤的情形有：工伤认定的例外情况汇总

以下不属于认定工伤的情形有：工伤认定的例外情况汇总

工伤认定是保障职工权益的关键环节它为受到职业伤害的员工提供了必要的法律救济。并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的例外情况帮助大家熟悉哪些情形不属于工伤认定范畴以便在实际操作中做出正确判断。

在我国工伤认定旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以得到相应的经济补偿和医疗保障。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是部分不属于工伤认定的例外情况熟悉这些情况有助于咱们更加准确地把握工伤认定的界限。

以下不属于认定工伤的情形有哪些：

一、故意自杀或自残表现

工伤认定不包含故意自杀或自残行为。这是因为，这类行为并非由工作起因致使，而是个人主动选择的结果。依据相关法律规定故意自杀或自残的职工无法享受工伤保险待遇。

解答：故意自杀或自残行为是指职工在完全清醒的状态下，主动选择结本人的生命或损害本身的身体健。这类行为与工作无关，因而不能被认定为工伤。在工伤认定期间，相关部门会严格审查职工的伤害起因，保障工伤保险待遇的合理发放。

二、犯罪行为致使的伤害

犯罪行为致使的伤害也不属于工伤认定范畴。犯罪行为是指违反刑法规定的行为，此类行为对职工的伤害并非由工作原因引起，而是由犯罪行为引起的。

解答：犯罪行为致使的伤害涵故意伤害、抢劫、绑架等。这些行为违反了刑法规定，对职工的伤害与工作无关。在工伤认定期间相关部门会排除犯罪行为致使的伤害，保证工伤保险待遇的合理发放。

三、违反劳动律和操作规程造成的伤害

职工在工作中违反劳动律和操作规程引发的伤害也不属于工伤认定范畴。这是因为，这类伤害是由于职工个人原因引起的，而非工作原因。

解答：违反劳动律和操作规程致使的伤害涵不遵循规定穿劳动防护用品、不遵守安全操作规程等。这些行为可能造成职工在工作中受到伤害，但并非由工作原因引起。在工伤认定进展中，相关部门会审查职工的伤害原因排除违反劳动律和操作规程致使的伤害。

以下不属于认定工伤的情形有：

四、疾病自然发展引发的伤害

职工因疾病自然发展造成的伤害，不属于工伤认定范畴。这是因为，这类伤害并非由工作原因引起，而是疾病发展的自然结果。

解答：疾病自然发展引发的伤害涵高血压、糖尿病等慢性疾病的并发症。这些疾病的发展与工作无关，为此不能被认定为工伤。在工伤认定进展中，相关部门会审查职工的伤害原因，保障工伤保险待遇的合理发放。

五、非工作场所发生的伤害

非工作场所发生的伤害，也不属于工伤认定范畴。这类伤害与工作无关，不能被认定为工伤。

解答：非工作场所发生的伤害涵职工在上下班途中、家中、娱乐场所等地方受到的伤害。这些伤害与工作无关，于是不能被认定为工伤。在工伤认定期间相关部门会审查伤害发生的时间和地点，保障工伤保险待遇的合理发放。

以下不属于认定工伤的情形有什么：

六、退休、退职人员受到的伤害

退休、退职人员受到的伤害，不属于工伤认定范畴。这是因为，这类人员已经离开了工作岗位，其伤害与工作无关。

解答：退休、退职人员受到的伤害包含因意外事故、疾病等原因造成的伤害。这些伤害与工作无关，故此不能被认定为工伤。在工伤认定进展中，相关部门会审查职工的身份，保证工伤保险待遇的合理发放。

七、试用期内受到的伤害

试用期内受到的伤害，也不属于工伤认定范畴。这是因为试用期内的职工未正式进入工作岗位，其伤害与工作无关。

解答：试用期内受到的伤害包含因意外事故、疾病等原因致使的伤害。这些伤害与工作无关，故此不能被认定为工伤。在工伤认定进展中，相关部门会审查职工的工作状态，保障工伤保险待遇的合理发放。

以下情况不属于认定工伤的情况是：

八、第三方侵权引起的伤害

第三方侵权致使的伤害，不属于工伤认定范畴。这类伤害是由第三方行为引起的，与工作无关。

解答：第三方侵权引起的伤害涵交通事故、他人故意伤害等。这些伤害与工作无关由此不能被认定为工伤。在工伤认定进展中，相关部门会审查伤害原因，保证工伤保险待遇的合理发放。

九、在工作期间擅自离岗受到的伤害

在工作期间擅自离岗受到的伤害也不属于工伤认定范畴。这类伤害是由于职工个人原因引发的，与工作无关。

解答：在工作期间擅自离岗受到的伤害涵职工在工作时间离开工作岗位受到意外伤害。这类伤害与工作无关，故此不能被认定为工伤。在工伤认定进展中，相关部门会审查职工的工作状态，确信工伤保险待遇的合理发放。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。理解不属于工伤认定的例外情况，有助于咱们更加准确地把握工伤认定的界限，为受到职业伤害的职工提供合理的保障。在实际操作中，相关部门会严格审查职工的伤害原因，保证工伤保险待遇的合理发放。同时职工理应遵守劳动律和操作规程，减低工作中发生意外