替班员工受伤能否被认定为工伤案例解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-27 17:48:51

替班员工受伤能否被认定为工伤案例解析

# 替班员工受伤能否被认定为工伤案例解析

在职场中替班工作是一种常见现象。当替班员工在工作期间不受伤时，其受伤是不是可以被认定为工伤，以及怎样实赔偿，成为了多人关心的疑惑。本文将通过案例分析，对替班员工受伤能否被认定为工伤实解析。

## 一、案例背景

小李是一家制造企业的正式员工因同事小王请假，小李被安排替班。在一次操作机器的期间小李不受伤造成手腕骨折。事发后，小李向公司申请工伤认定但公司以小李非正式岗位为由拒绝认定为工伤。

## 二、案例分析

### 1. 替班员工是否属于工伤认定范围

依据我国《工伤保险条例》第14条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。在本案例中，小李是在替班期间受伤，其受伤起因与工作有关小李的受伤情况合工伤认定的基本条件。

### 2. 替班员工受伤是否合法

替班工作本身并不违法，我国《劳动合同法》允劳动者在征得用人单位同意的情况下，实替班工作。替班员工受伤并不作用其工伤认定的合法性。

### 3. 替班员工受伤怎么样赔偿

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几方面：

- 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

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- 一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一定金额的补助。

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- 一次性医疗补助金：工伤职工在停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，给予一次性医疗补助金。

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- 一次性就业补助金：工伤职工在评定伤残等级后，与用人单位解除或止劳动合同的，给予一次性就业补助金。

在本案例中，小李若被认定为工伤，将享有以上赔偿权益。

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### 4. 替班员工受伤能否申请工伤

替班员工受伤后，可以遵循以下程序申请工伤认定：

- 向用人单位提出书面申请，说明受伤情况。

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- 用人单位应该在收到申请后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

- 人力资源和社会保障部门在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。

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若用人单位拒绝申请工伤认定，替班员工能够自行向人力资源和社会保障部门提出申请。

## 三、结论

替班员工在工作期间受伤合工伤认定的基本条件，应被认定为工伤。替班员工受伤后，应遵循相关法律法规，享受相应的赔偿待遇。在实际操作中，替班员工应积极与用人单位沟通，争取合法权益。同时用人单位也应加强对替班员工的安全培训和保障，减少工伤发生的风险。

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在今后的职场环境中，随着替班工作的普及怎样去保障替班员工的合法权益，将成为用人单位和部门关注的点。期望通过本文的案例解析，能够为广大替班员工和相关人士提供一定的参考和帮助。

替班员工受伤能否被认定为工伤案例解析

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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