代替工作认定工伤算工伤吗怎么赔偿及代替别人上班工伤赔偿金额详解
代替工作认定工伤算工伤吗怎么赔偿及代替别人上班工伤赔偿金额详解
代替工作认定工伤算工伤吗怎么赔偿及代替别人上班工伤赔偿金额详解
在我国工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治和经济补偿而建立的一项社会保障制度。在实际工作中，有些职工或会代替他人上班，那么在这类情况下，要是发生工伤，能否认定为工伤以及怎样去赔偿呢？本文将围绕这一话题展开论述。
一、代替工作认定工伤吗？
依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的应该认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；
（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。
从以上规定可看出，代替他人上班的职工在合工伤认定条件的情况下，可认定为工伤。即使不是正式工，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都有可能被认定为工伤。
二、代替别人上班工伤怎么赔偿？
代替别人上班认定为工伤后，赔偿标准和正式工相同。按照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿主要涵以下几方面：
1. 医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗的，可以依照当地工伤保险基金规定的标准，报销住院伙食补助费。
3. 复费用：工伤职工需要实行复治疗的，能够依照当地工伤保险基金规定的标准报销复费用。
4. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间能够遵循本人工资的一定比例领取工伤津贴。工伤津贴的支付期限，依照工伤职工的伤残等级和恢复情况确定。
5. 一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，可依照伤残等级领取一次性伤残补助金。
6. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动关系时，可遵循本人工资的一定比例领取一次性工伤医疗补助金。
7. 一次性伤残就业补助金：工伤职工评定伤残等级后，可遵循伤残等级领取一次性伤残就业补助金。
三、代替别人上班工伤赔偿金额详解
以下是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准：
1. 一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级遵循本人工资的一定比例计算。具体标准如下：
一级伤残：本人工资的27个月；
二级伤残：本人工资的25个月；
三级伤残：本人工资的23个月；
四级伤残：本人工资的21个月；
五级伤残：本人工资的18个月；
六级伤残：本人工资的16个月；
七级伤残：本人工资的13个月；
八级伤残：本人工资的11个月；
九级伤残：本人工资的9个月；
十级伤残：本人工资的7个月。
2. 一次性工伤医疗补助金：按照工伤职工的伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。具体标准如下：
一级伤残：本人工资的10个月；
二级伤残：本人工资的9个月；
三级伤残：本人工资的8个月；
四级伤残：本人工资的7个月；
五级伤残：本人工资的6个月；
六级伤残：本人工资的5个月；
七级伤残：本人工资的4个月；
八级伤残：本人工资的3个月；
九级伤残：本人工资的2个月；
十级伤残：本人工资的1个月。
3. 一次性伤残就业补助金：依据工伤职工的伤残等级遵循本人工资的一定比例计算。具体标准如下：
一级伤残：本人工资的15个月；
二级伤残：本人工资的14个月；
三级伤残：本人工资的13个月；
四级伤残：本人工资的12个月；
五级伤残：本人工资的11个月；
六级伤残：本人工资的10个月；
七级伤残：本人工资的9个月；
八级伤残：本人工资的8个月；
九级伤残：本人工资的7个月；
十级伤残：本人工资的6个月。
代替别人上班认定为工伤后，赔偿金额与正式工相同。工伤职工能够依照本身的伤残等级，依据上述标准计算赔偿金额。需要留意的是，具体赔偿金额还需依据当地工伤保险基金的规定和工伤职工的实际情况来确定。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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