工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节关系到职工的生命安全和身体健。那么工伤认定在我国具体由哪个部门负责审核与判定呢?本文将围绕这一难题详细介绍工伤认定的相关流程和部门职责。
工伤认定是指对职工在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病或死亡依法实审核、判定是不是属于工伤的表现。工伤认定的关键性体现在以下几个方面:
1. 保障职工权益:工伤认定有助于保障职工在工作中遭受伤害时的合法权益,使职工可以得到应有的赔偿和救治。
2. 促进安全生产:工伤认定有助于加强企业安全生产意识推动企业落实安全生产责任。
3. 维护:工伤认定有利于维护社会公平正义促进社会和谐稳定。
在我国,工伤认定工作主要由以下部门负责:
社会保险行政部门是工伤认定的主要部门,负责工伤认定的受理、审核、决定等工作。具体职责如下:
(1)受理工伤认定申请:社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起15日内,对申请材料实审查,合受理条件的,理应受理。
(2)审核工伤认定材料:社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内对工伤认定材料实行审核。
(3)作出工伤认定决定:社会保险行政部门应该自审核结之日起15日内,按照审核结果作出工伤认定决定。
劳动保障行政部门在工伤认定工作中,主要负责以下职责:
(1)监企业落实安全生产责任:劳动保障行政部门应该加强对企业的监,保证企业落实安全生产责任。
(2)提供工伤认定政策咨询:劳动保障行政部门理应为企业、职工提供工伤认定政策咨询。
人社部门在工伤认定工作中,主要负责以下职责:
(1)制定工伤认定政策:人社部门负责制定工伤认定的政策、规定。
(2)指导、监工伤认定工作:人社部门负责指导、监社会保险行政部门和劳动保障行政部门的工伤认定工作。
工伤认定的流程主要涵以下几个步骤:
1. 受伤害职工或其近亲属提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门审核工伤认定材料。
4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定。
5. 受伤害职工或是说其近亲属不服工伤认定决定的,能够申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定在我国主要由社会保险行政部门负责审核与判定。工伤认定工作涉及多个部门,涵社会保险行政部门、劳动保障行政部门和人社部门等。各级部门应该切实履行职责,共同维护职工的合法权益,促进社会和谐稳定。同时广大企业和职工也应该增强法律意识,积极参与工伤认定工作,共同维护自身合法权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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