人力资源和社会保障部门工伤认定办理机构详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:50:36

在我国工伤认定是一项必不可少的社会保障工作关乎广大劳动者的合法权益。人力资源和社会保障部门作为工伤认定的主要办理机构，其工作流程和认定标准备受关注。本文将详细解析人力资源和社会保障部门工伤认定办理机构的职能、流程及关注事项，为广大劳动者提供有益的参考。

工伤认定是维护劳动者合法权益的关键环节，它涉及到工伤事故的应对、工伤待遇的发放等方面。在我国，工伤认定工作主要由人力资源和社会保障部门负责。那么人力资源和社会保障部门工伤认定办理机构是怎么样运作的？工伤认定应该由哪个部门作出？本文将围绕这些疑问，为您揭开人力资源和社会保障部门工伤认定办理机构的神秘面纱。

一、发生工伤认定的部门是哪个部门

发生工伤认定的部门是人力资源和社会保障部门。按照我国《工伤保险条例》的规定，人力资源和社会保障部门是工伤认定工作的主管部门负责本行政区域内工伤认定的受理、调查、认定等工作。

1. 受理工伤认定申请：人力资源和社会保障部门负责接收劳动者提出的工伤认定申请，并对申请材料实行审查。

2. 调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查核实，包含现场勘查、询问当事人和证人、收集相关证据等。

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3. 认定工伤：依据调查核实的情况，人力资源和社会保障部门对是不是合工伤认定条件实判断，并作出认定结论。

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二、发生工伤认定的部门是什么

发生工伤认定的部门是人力资源和社会保障部门。在我国，工伤认定工作实行属地管理原则即劳动者发生工伤事故后，应该向事故发生地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

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1. 劳动者申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，理应在规定的时间内向事故发生地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 用人单位协助工伤认定：用人单位在劳动者发生工伤事故后，理应及时向人力资源和社会保障部门报告，并协助实行调查核实。

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3. 社会保险经办机构参与工伤认定：社会保险经办机构在工伤认定进展中负责提供劳动者参加工伤保险的相关信息协助人力资源和社会保障部门实工伤认定。

三、工伤认定理应由哪个部门作出

工伤认定理应由人力资源和社会保障部门作出。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定工作由人力资源和社会保障部门负责，其作出的工伤认定结论具有法律效力。

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1. 工伤认定的法律效力：人力资源和社会保障部门作出的工伤认定结论，对劳动者、用人单位和社会保险经办机构具有法律约力。

2. 工伤认定结论的异议解决：劳动者、用人单位对人力资源和社会保障部门作出的工伤认定结论有异议的可向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

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3. 工伤认定结论的行：人力资源和社会保障部门作出的工伤认定结论，劳动者、用人单位和社会保险经办机构理应严格行，依照规定发放工伤待遇。

人力资源和社会保障部门工伤认定办理机构在工伤认定工作中，肩负着必不可少的责任。劳动者在发生工伤事故后，应该及时向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请维护本身的合法权益。同时用人单位和社会保险经办机构也理应积极配合人力资源和社会保障部门，共同做好工伤认定工作。通过本文的解析，咱们对人力资源和社会保障部门工伤认定办理机构有了更深入的理解，有助于更好地维护劳动者权益。

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