哪种情况可以认定工伤：事故、等级、赔偿判定标准一览
在现代社会工伤保险制度作为保障劳动者权益的关键措对因工作起因受到伤害的员工而言具有要紧的意义。在具体操作中多人对何种情况可以认定为工伤、工伤等级的划分以及赔偿标准等疑问存在疑惑。本文将为您详细解答这些疑问，帮助您更好地熟悉工伤认定的相关法律法规，以维护自身合法权益。
工伤认定是指在劳动者因工作起因受到伤害时，依法确定其伤害是不是属于工伤的过程。工伤认定不仅关乎劳动者的切身利益，也关系到企业和社会的和谐稳定。以下将从工伤事故、工伤等级、赔偿判定标准等方面为您详细介绍。
一、哪种情况可认定工伤事故
工伤事故是指在工作进展中，由于工作原因造成的意外伤害事故。以下情况可以认定工伤事故：
1. 工作时间内在工作场所发生的伤害事故；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
3. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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二、哪种情况可认定工伤等级
工伤等级是指依据劳动者受到的伤害程度，依法对其实等级划分。以下情况可认定工伤等级：
1. 永久性丧失劳动能力；
2. 永久性部分丧失劳动能力；
3. 临时性丧失劳动能力；
4. 轻伤；
5. 微伤。
工伤等级的划分需要按照《职工伤亡事故应对办法》和《职工伤亡事故应对规定》等相关法律法规实行。在实际操作中，工伤等级的认定需要由专业机构实鉴定。
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三、哪种情况可认定工伤赔偿
工伤赔偿是指劳动者因工伤事故受到伤害后，依法获得的经济补偿。以下情况可认定工伤赔偿：
1. 工伤事故引起劳动者死亡；
2. 工伤事故引发劳动者丧失劳动能力；
3. 工伤事故造成劳动者部分丧失劳动能力；
4. 工伤事故引起劳动者临时性丧失劳动能力。
工伤赔偿的标准包含：丧葬补助金、一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体的赔偿金额需要依据相关法律法规和实际情况实计算。
（此处省略300字）
四、哪些情况可认定工伤
工伤认定的范围包含以下几种情况：
1. 工作时间内在工作场所发生的伤害事故；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
3. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、法规规定的其他情形。
需要留意的是，以下几种情况不属于工伤：
1. 故意犯罪；
2. 醉酒或是说吸；
3. 自残或是说自杀；
4. 法律、法规规定的其他情形。
（此处省略300字）
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。熟悉工伤认定的相关法律法规，有助于劳动者在遭受工伤时，及时维护本人的合法权益。同时企业也应加强对工伤预防和管理，切实保障员工的身心健。
哪种情况可以认定工伤：事故、等级、赔偿判定标准一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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