可以认定为工伤的是哪些情况与人，工伤认定的具体条件和对象
可认定为工伤的是哪些情况与人工伤认定的具体条件和对象
一、引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。工伤认定是对受到伤害的劳动者是不是属于工伤的判定。在我国，工伤认定关系到劳动者的权益保障，具有关键的现实意义。本文将从工伤认定的具体情况、工伤认定条件以及工伤认定对象三个方面实行探讨。
二、可认定为工伤的情况
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害。这包含在工作进展中因工作起因受到的意外伤害，如机器设备故障、操作不当等。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害。如劳动者在工作时间前后，因整理工具、设备等受到的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。例如，保安员在制止犯罪表现时受到的伤害。
4. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的。如销售人员在外出洽谈业务期间发生的意外伤害。
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。如尘肺病、放射性病等职业病。
三、工伤认定的具体条件
1. 工伤认定申请人：工伤认定申请由劳动者、劳动者所在单位或劳动者死亡后的近亲属提出。
2. 申请时限：工伤认定申请应该在事故发生之日起30日内提出。特殊情况可以长至60日。
3. 申请材料：工伤认定申请需提交以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者与单位关系的材料；（3）事故发生的证明材料；（4）医疗机构出具的诊断证明或死亡证明；（5）其他与工伤认定有关的材料。
4. 认定程序：工伤认定部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
四、工伤认定对象
1. 与单位建立劳动关系的劳动者：在我国，工伤认定主要针对与单位建立劳动关系的劳动者。这包含全日制、非全日制、实等形式的劳动者。
2. 已参加工伤保险的劳动者：依据我国《工伤保险条例》规定，参加工伤保险的劳动者，因工作原因受到伤害的，能够认定为工伤。
3. 非全日制劳动者：非全日制劳动者在工作期间受到伤害，合工伤认定条件的，可认定为工伤。
4. 实生：实生在工作进展中受到伤害，合工伤认定条件的可认定为工伤。
五、结论
可认定为工伤的情况主要涵在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，以及部分特定情况下的意外伤害。工伤认定的具体条件包含申请人、申请时限、申请材料等。工伤认定对象主要涵与单位建立劳动关系的劳动者、已参加工伤保险的劳动者、非全日制劳动者以及实生。理解工伤认定的具体情况、条件和对象有助于保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
可以认定为工伤的是哪些情况与人，工伤认定的具体条件和对象
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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