工伤认定排除：详解三种非工伤情形
# 工伤认定排除：详解三种非工伤情形
在职场中工伤认定是一个非常必不可少的环节它关系到职工的合法权益和企业的责任承担。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。按照我国相关法律法规以下三种情形常常不会被认定为工伤。本文将围绕这三种非工伤情形实详细解析。
## 一、故意犯罪
### 1. 概念及特征
故意犯罪是指职工在履行工作职责期间明知本身的表现会危害他人或社会利益但仍然故意实的表现。这类情形下职工所受的伤害不会被认定为工伤。故意犯罪具有以下特征：
- 职工主观上有犯罪故意；
- 职工的表现违反了刑法规定；
- 职工的行为造成了他人或社会利益的损害。
### 2. 排除起因
故意犯罪不被认定为工伤的起因有以下几点：
- 职工的行为已经触犯了刑法，应该承担相应的刑事责任；
- 职工的行为并非为了履行工作职责，而是出于个人目的；
- 故意犯罪行为不合工伤认定的基本条件，即工作起因和职业相关性。
### 3. 案例分析
某公司职工甲，在上班期间，因与他人发生纠纷，故意伤害对方，造成对方受伤。甲在此次中受伤，但因其行为构成故意犯罪，不被认定为工伤。
## 二、醉酒或是说吸
### 1. 概念及特征
醉酒或吸是指职工在工作期间，因饮酒过量或吸食品引发神志不清，不能正常履行工作职责。这类情形下，职工所受的伤害不会被认定为工伤。醉酒或吸具有以下特征：
- 职工在工作期间饮酒过量或是说吸食品；
- 职工神志不清，不能正常履行工作职责；
- 职工的行为违反了企业规章制度或是说相关法律法规。
### 2. 排除原因
醉酒或是说吸不被认定为工伤的原因有以下几点：
- 职工的行为违反了企业规章制度或是说相关法律法规理应承担相应的法律责任；
- 职工神志不清，不能正常履行工作职责，不合工伤认定的基本条件；
- 醉酒或是说吸行为与工作原因和职业相关性无关。
### 3. 案例分析
某公司职工乙，在上班期间，因饮酒过量，引发神志不清，不从高处坠落受伤。乙在此次中受伤，但因其行为构成醉酒不被认定为工伤。
## 三、自残或是说自杀
### 1. 概念及特征
自残或是说自杀是指职工在履行工作职责期间，因个人原因，故意伤害自身身体或结本人生命的行为。此类情形下，职工所受的伤害不会被认定为工伤。自残或是说自杀具有以下特征：
- 职工故意伤害自身身体或是说结本人生命；
- 职工的行为与工作原因和职业相关性无关；
- 职工的行为已经触犯了刑法应该承担相应的刑事责任。
### 2. 排除原因
自残或是说自杀不被认定为工伤的原因有以下几点：
- 职工的行为已经触犯了刑法，理应承担相应的刑事责任；
- 职工的行为与工作原因和职业相关性无关，不合工伤认定的基本条件；
- 自残或自杀行为是出于个人原因，而非工作原因。
### 3. 案例分析
某公司职工丙，在上班期间，因个人原因，故意伤害本身身体，造成残疾。丙在此次中受伤，但因其行为构成自残，不被认定为工伤。
## 四、总结
工伤认定排除的三种非工伤情形即故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀都是为了维护社会公平正义，保障企业和职工的合法权益。在实际工作中，企业理应加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生。同时职工也应该自觉遵守法律法规和企业规章制度，确信自身安全。在发生意外伤害时，理应及时向有关部门申请工伤认定，维护本身的合法权益。
工伤认定排除：详解三种非工伤情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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