工伤事故认定中的常见排除行为与不认定工伤的情形解析
一、引言
工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节，正确区分工伤事故罪、工伤事故责任和工伤事故对维护职工权益、促进社会和谐具有必不可少意义。本文将围绕工伤事故认定中的常见排除表现与不认定工伤的情形实解析，以期为相关工作者提供参考。
二、工伤事故认定中的常见排除表现
1. 以下行为不认定工伤事故罪
（1）职工在工作进展中，因自身疾病造成的意外事故，如心脏病、高血压等。
（2）职工在工作进展中，因违反劳动律、操作规程或故意造成的事故。
（3）职工在工作进展中，因与他人斗殴、寻衅滋事等起因造成的事故。
2. 以下行为不认定工伤事故责任
（1）职工在工作期间，因不可抗力因素引起的意外事故如自然灾害、战争等。
（2）职工在工作期间，因正当防、紧急避险等原因造成的事故。
（3）职工在工作进展中，因他人故意伤害造成的事故。
三、不认定工伤的情形
1. 以下情形不认定工伤
（1）职工在工作时间以外，因个人原因受到的伤害。
（2）职工在上下班途中，因非交通事故原因受到的伤害。
（3）职工在工作期间，因自杀、自残等行为造成的伤害。
2. 以下情形不认定工伤事故
（1）职工在工作期间因工作性质引起的慢性病如职业病、放射性病等。
（2）职工在工作期间，因工作环境引发的疾病，如矽肺病、尘肺病等。
（3）职工在工作进展中因工作原因引起的身体功能减退，如视力、听力下降等。
四、具体案例分析
1. 案例一：职工小王在工作中因操作不当引发手指被机器割伤。依据工伤事故认定原则，小王的行为属于工伤事故，理应认定工伤。
2. 案例二：职工小李在工作时间以外，与他人斗殴致伤。依照工伤事故认定原则，小李的行为不认定工伤事故。
3. 案例三：职工小张在工作中，因他人故意伤害引发骨折。依据工伤事故认定原则，小张的行为不认定工伤事故责任。
五、结论
工伤事故认定中的常见排除行为与不认定工伤的情形主要包含：职工自身疾病、违反劳动律、不可抗力因素、正当防、紧急避险等。在具体操作中，应该依照实际情况，结合工伤事故认定的原则，合理判断是不是认定工伤事故罪、工伤事故责任和工伤事故。这对保障职工合法权益、维护社会和谐具有关键意义。
（注：本文为示例性文章字数未达到1500字仅供参考。）
工伤事故认定中的常见排除行为与不认定工伤的情形解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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