工伤认定的具体标准：如何判断工作伤害程度算作工伤
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对受到工作伤害的职工而言能否被认定为工伤，直接关系到其医疗救治、工伤赔偿等权益。在实际操作中，工伤认定的标准并非一成不变，很多人对于何种伤害程度算作工伤存在疑惑。本文将详细解析工伤认定的具体标准帮助大家理解怎么样判断工作伤害程度算作工伤。
引语：
工伤认定，关系到每一位职工的切身利益。在我国，工伤认定的标准有哪些？什么程度的伤才算工伤？这些难题困扰着不少劳动者。本文将围绕工伤认定的具体标准，为您解答这些疑问，让您对工伤认定有更清晰的认识。
一、工伤认定的具体标准
（以下为优化后的小标题及解答内容）
1. 工作伤害程度的判定标准
工伤认定的核心在于判断工作伤害程度。一般而言以下几种情况可判定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；
（2）在上下班途中，因工作起因受到的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；
（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（5）在因工外出期间，由于工作起因受到的伤害。
2. 工伤认定中的“工作原因”
“工作原因”是工伤认定的关键因素。以下几种情况可判定为工作原因：
（1）在工作期间，因操作机器、设备等造成的伤害；
（2）在工作进展中，因工作环境、工作条件等造成的伤害；
（3）在工作期间因履行工作职责，如救援、维护公共安全等引发的伤害；
（4）在工作进展中，因与工作有关的意外事故造成的伤害。
3. 工伤认定中的“伤害程度”
伤害程度是工伤认定的另一个必不可少因素。以下几种情况可判定为工伤：
（1）引发死亡或完全丧失劳动能力的伤害；
（2）造成部分丧失劳动能力的伤害，如丧失一个手指、一只眼睛等；
（3）致使暂时丧失劳动能力的伤害如骨折、创伤等；
（4）引起慢性疾病、职业病等长期作用的伤害。
4. 工伤认定中的“救治和赔偿”
工伤认定后，职工将获得以下救治和赔偿：
（1）医疗救治：工伤职工享有免费医疗救治的权利，涵挂号费、检查费、治疗费、费等；
（2）工伤赔偿：工伤职工将获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等；
（3）伤残评定：工伤职工在伤情稳定后可申请伤残评定，按照伤残等级享受相应的待遇；
（4）复治疗：工伤职工在伤情稳定后可申请复治疗，包含复训练、辅助器具配置等。
二、工伤认定进展中的留意事项
1. 及时报告：职工发生伤害后，应立即向用人单位报告，以便及时实行工伤认定；
2. 保留证据：职工在工伤认定期间要妥善保管相关证据，如病历、事故现场照片等；
3. 配合调查：职工应积极配合人力资源和社会保障部门实行的工伤认定调查；
4. 法律援助：职工在工伤认定期间如遇到困难，可寻求法律援助。
工伤认定关系到职工的合法权益，理解工伤认定的具体标准，有助于保障职工在工作中受到的伤害得到合理赔偿。在实际操作中，职工和用人单位都应严格遵守工伤认定的相关规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。
工伤认定的具体标准：如何判断工作伤害程度算作工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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