什么才能认定为工伤：工伤认定标准、工伤工资条件及工伤认定流程详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-27 13:52:42

什么才能认定为工伤：工伤认定标准、工伤工资条件及工伤认定流程详解

# 什么才能认定为工伤：工伤认定标准、工伤工资条件及工伤认定流程详解

## 引言

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。在我国工伤认定和工伤工资的发放有严格的法律法规规定。本文将详细解析工伤认定的标准、工伤工资的条件以及工伤认定的流程，帮助大家更好地熟悉工伤的相关知识。

## 一、工伤认定标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。这里的工作过程包含工作时间、工作场所和因工作产生的其他活动。

### 2. 工伤认定标准

依据《工伤保险条例》，以下情形可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

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（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

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## 二、工伤工资条件

### 1. 工伤工资的定义

工伤工资是指职工因工受伤、患职业病或因工死亡，遵循规定享受的工伤保险待遇。

### 2. 工伤工资条件

按照《工伤保险条例》，以下条件可以认定为工伤工资：

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（1）职工受到的伤害、疾病或死亡合工伤认定标准；

（2）职工在受伤、患职业病或死亡前，已参加工伤保险并准时足额缴纳保险费；

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（3）职工在受伤、患职业病或死亡后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（4）经社会保险行政部门认定为工伤并依法享受工伤保险待遇。

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## 三、工伤认定流程

### 1. 受伤职工报告

职工在工作进展中发生事故伤害或是说患职业病，理应立即向用人单位报告。

### 2. 用人单位申请

用人单位应在事故发生或职工患职业病后的24小时内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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### 3. 社会保险行政部门调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对事故伤害情况实调查核实。

### 4. 社会保险行政部门认定

社会保险行政部门依据调查情况，对是不是合工伤认定标准实认定。对合条件的，认定为工伤；不合条件的，不认定为工伤。

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### 5. 工伤认定结论通知

社会保险行政部门理应在工伤认定结论作出后的5日内，将工伤认定结论通知用人单位和职工。

### 6. 申请行政复议或行政诉讼

对工伤认定结论不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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## 四、结语

工伤认定和工伤工资的发放是保障职工合法权益的关键措。熟悉工伤认定标准、工伤工资条件及工伤认定流程，有助于职工在遇到工伤难题时及时维护本人的权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规切实履行社会责任，保障职工的生命安全和身体健。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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