什么样的条件与情形可以认定为工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:39:26

什么样的条件与情形可以认定为工伤

什么样的条件与情形可以认定为工伤

一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。工伤的认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将结合语料库中的相关词汇详细阐述什么样的条件与情形可以认定为工伤。

二、工伤认定的基本条件

1. 工作时间：工伤认定首先需要满足的条件是在工作时间内外伤或疾病的发生。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。

2. 工作场所：工伤发生在工作场所涵公司、工厂、矿山、建筑工地等。还涵职工在上下班途中因工作原因受到的伤害。

3. 工作原因：工伤的发生与工作有直接因果关系。即因工作原因引起的伤害，如操作机器致使的伤害、搬运重物致使的肌肉损伤等。

三、工伤认定的具体情形

以下情形能够认定为工伤：

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1. 工作期间发生的意外伤害：如职工在操作机器、搬运物品期间，因设备故障、操作失误等原因引发的伤害。

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2. 工作期间发生的职业病：如尘肺、矽肺、职业中等。这些疾病的发生与工作环境、工作性质密切相关。

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3. 工作进展中发生的急性病：如高中暑、高原反应等。这些疾病的发生与工作环境、工作强度有关。

4. 工作进展中发生的意外伤亡：如职工在上下班途中，因交通事故引发的伤亡。

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5. 工作期间发生的突发疾病：如心脏病、脑溢血等。这些疾病的发生虽然与工作无直接关系，但若发生在工作期间，且与工作强度、工作环境有关也可认定为工伤。

6. 因工外出发生的伤害：如职工因工作需要外出，在途中或工作地点发生的意外伤害。

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7. 因工作原因造成的慢性病：如长期从事噪音、高、有害气体等工作环境引发的慢性病。

四、工伤认定的特殊情况

1. 工伤复发：职工在工伤治愈后因工作原因致使原伤病复发，可视同为工伤。

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2. 工伤并发症：职工在工伤治疗进展中，因治疗原因引起的并发症，可视同为工伤。

3. 工伤与疾病并发：职工在工伤治愈后，因疾病原因致使其他疾病的发生，若与工伤有直接关系，可认定为工伤。

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五、结语

工伤认定对维护职工合法权益、促进社会和谐具有要紧意义。依据我国相关法律法规，工伤认定的条件包含工作时间、工作场所、工作原因等。在实际操作中，要结合具体情况综合判断是不是构成工伤。只有明确工伤认定的条件和情形，才能更好地保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。同时企业也要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全、健的工作环境。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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