工伤认定的标准及赔偿流程详解：如何判定工伤及获取赔偿指南
在现代社会工伤疑问日益受到广泛关注。工伤不仅关系到职工的身心健，还涉及到其家庭的经济利益。怎样去判定工伤以及获取相应的赔偿，成为多职工关心的疑问。本文将详细介绍工伤认定的标准及赔偿流程，帮助大家理解怎样去判定工伤及获取赔偿，为广大劳动者提供一份实用的指南。
一、工伤认定的标准及赔偿流程详解：怎样去判定工伤及获取赔偿指南
工伤认定与赔偿，是保障职工权益的必不可少环节。在我国，工伤认定与赔偿的相关法律法规不断完善，旨在保障工伤职工得到合理的救治和赔偿。那么怎样去判定工伤及获取赔偿呢？本文将从工伤认定的标准、赔偿流程以及赔偿标准等方面实行详细解读。
二、工伤认定的标准
1. 什么程度可去认定工伤？
工伤认定的程度主要分为以下几种：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）因工作原因患职业病的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
职工在以上情况下受到伤害，均可申请工伤认定。
2. 什么条件可认定工伤？
工伤认定的条件主要涵：
（1）职工与用人单位之间存在劳动关系；
（2）伤害发生在工作时间和工作场所内；
（3）伤害原因与工作有关；
（4）伤害程度达到一定程度。
3. 什么样的可认定为工伤？
以下情况可以认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）因工作原因患职业病的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、工伤赔偿流程
1. 赔偿金
工伤赔偿金主要包含以下几部分：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）停工留薪：职工因工伤停工留薪期间用人单位应按本人工资支付停工留薪待遇；
（3）伤残津贴：依据伤残等级，按本人工资的一定比例发放；
（4）护理费：职工因工伤需要护理的，可按本人工资的一定比例支付护理费；
（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金。
2. 赔偿标准
工伤赔偿标准依据伤残等级、本人工资、工龄等因素确定。以下为部分赔偿标准：
（1）一级至四级伤残：赔偿标准为本人工资的90%、85%、80%、75%；
（2）五级至六级伤残：赔偿标准为本人工资的70%、60%；
（3）七级至十级伤残：赔偿标准为本人工资的50%、40%、30%、20%。
四、总结
工伤认定与赔偿，是保障职工权益的必不可少环节。理解工伤认定的标准及赔偿流程，有助于职工在遭受工伤时，及时获取合理的救治和赔偿。劳动者在遇到工伤难题时应积极寻求法律援助维护自身合法权益。
通过以上介绍，相信大家对工伤认定的标准及赔偿流程有了更加清晰的认识。在实际操作中劳动者还需结合具体情况，依照相关法律法规实行操作。期望本文能为广大劳动者提供有益的参考。
工伤认定的标准及赔偿流程详解：如何判定工伤及获取赔偿指南
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