什么疾病不能认定工伤赔偿金，以及哪些疾病可认定为工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:54:32

什么疾病不能认定工伤赔偿金，以及哪些疾病可认定为工伤

# 什么疾病不能认定工伤赔偿金以及哪些疾病可认定为工伤

工伤赔偿金是给予在工作进展中受到伤害或患病的员工的补偿。并非所有疾病都能被认定为工伤从而获得赔偿。本文将分为两个部分，分别探讨哪些疾病不能认定工伤赔偿金，以及哪些疾病可认定为工伤。

## 一、哪些疾病不能认定工伤赔偿金

### 1. 普通疾病

普通疾病是指在日常生活中常见的疾病，如感冒、发烧、胃肠炎等。这些疾病并非由工作环境或工作性质引起，由此不能认定为工伤。

### 2. 职业禁忌症

职业禁忌症是指由于个人体质、遗传等因素引发的疾病，如高血压、糖尿病、心脏病等。这类疾病并非由工作起因引起，而是个人原因，于是也不能认定为工伤。

### 3. 自愿性疾病

自愿性疾病是指员工在工作进展中因个人意愿或表现引起的疾病，如吸烟、饮酒过量等引起的疾病。这类疾病与工作无关，不能认定为工伤。

### 4. 非工作原因引发的疾病

非工作原因致使的疾病，如家庭意外、交通事故等与工作无关，不能认定为工伤。

## 二、哪些疾病可认定为工伤

### 1. 职业病

职业病是指在工作期间，由于工作环境、工作性质等原因致使的疾病。以下几种疾病可认定为职业病：

- 尘肺病：长期吸入有害粉尘，如矽尘、煤尘等，致使的肺部疾病。

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- 职业中：长期接触有害物质，如重金属、有机溶剂等，引起的中症状。

- 职业性皮肤病：长期接触有害物质，如化学物质、生物因素等，引起的皮肤病。

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- 职业性眼病：长期接触有害因素，如紫外线、红外线等，引起的眼部疾病。

- 职业性耳鼻喉疾病：长期接触有害因素如噪声、粉尘等，造成的耳鼻喉疾病。

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### 2. 工伤

工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害。以下几种情况可认定为工伤：

- 工作期间受到的伤害：如机器操作、高处作业、搬运重物等进展中受到的伤害。

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- 工作场所发生的意外事故：如火灾、爆炸、坍塌等事故造成的伤害。

- 工作进展中发生的急性病：如中暑、高原反应等。

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- 工作进展中因工作原因致使的职业病。

### 3. 工伤认定标准

工伤认定需满足以下条件：

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- 工作时间：在工作时间内发生的伤害或疾病。

- 工作场所：在工作场所发生的伤害或疾病。

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- 工作原因：因工作原因致使的伤害或疾病。

## 三、总结

并非所有疾病都能被认定为工伤赔偿金。普通疾病、职业禁忌症、自愿性疾病和非工作原因引起的疾病都不能认定为工伤。而职业病、工伤和因工作原因致使的急性病等疾病可认定为工伤。理解工伤认定的相关知识和标准有助于维护员工的合法权益。在实际操作中员工应积极熟悉相关政策，为本人争取应有的赔偿。同时企业也应加强对员工的关怀，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

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