什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤（2018）
导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节但并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依据相关法律法规详细介绍9种不能认定为工伤的情形以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关标准。
一、以下9种情况不能认定为工伤
1. 故意犯罪
倘若职工在犯罪期间受到伤害不论是在工作时间还是工作地点都不能认定为工伤。这是因为犯罪表现违反了法律法规不属于正常工作范畴。
2. 醉酒或吸
依据《工伤保险条例》规定，职工因醉酒或吸造成伤亡的，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下的职工无法正常履行工作职责，不属于工作范畴。
3. 自残或自杀
职工因自残或自杀引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人意志表现，与工作无关。
4. 战争或恐怖
在战争或恐怖中，职工受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为战争或恐怖属于不可抗力因素，与工作无关。
5. 交通事故
职工在上下班途中，因交通事故受到伤害的，不能认定为工伤。但需要留意的是，假若交通事故是由职工在履行工作职责期间引起的，如驾驶公司车辆实行任务，则可以认定为工伤。
6. 疾病或非工作起因引起的伤害
职工因疾病或非工作原因造成的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在休息时间生病住院，或在非工作场所受到意外伤害，都不属于工伤。
7. 违反劳动律或操作规程
职工因违反劳动律或操作规程引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为职工不存在按照规定履行工作职责，属于个人责任。
8. 试用期内因不合录用条件解除劳动合同
试用期内，职工因不合录用条件被解除劳动合同，在此期间受到伤害的，不能认定为工伤。
9. 超过工伤认定时效
职工在受到伤害后超过工伤认定时效（一般为1年）未申请工伤认定的，不能认定为工伤。
二、总结
以上9种情况不能认定为工伤，旨在提醒广大职工在履行工作职责时，要遵守法律法规，关注自身安全。同时用人单位也要加强对职工的安全教育和培训，保障工作场所的安全。对不能认定为工伤的情况，职工可以通过其他途径寻求法律援助，维护自身合法权益。
（注：本文依照2018年相关法律法规撰写如有变动，请以最新法律法规为准。）
什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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