工伤等级认定的常见排除疾病与不适用情况详解
工伤等级认定的常见排除疾病与不适用情况详解
导语：在我国工伤认定及工伤等级评定是保障劳动者权益的要紧环节。并非所有疾病都能被认定为工伤有些疾病因不合工伤认定的条件而被排除。本文将详细介绍工伤等级认定的常见排除疾病及不适用情况以帮助劳动者熟悉相关知识维护自身合法权益。
一、工伤等级认定的基本概念
工伤等级认定是指按照劳动者因工作起因受到的伤害程度依照规定的标准对其实等级评定以确定劳动者应享受的工伤待遇。工伤等级认定分为一级至十级等级越高，伤害程度越重，待遇也相应加强。
二、常见排除疾病及不适用情况
1. 自然疾病
自然疾病是指劳动者在非工作时间内，因自身起因引起的疾病。这类疾病多数情况下与工作无关，因而不能认定为工伤。例如，高血压、糖尿病、心脏病等慢性疾病，以及感冒、发烧等常见疾病。
2. 职业禁忌症
职业禁忌症是指劳动者因自身生理、心理起因，不适宜从事某些特定职业。这类疾病虽然与工作有关，但并非因工作原因造成，故此也不能认定为工伤。例如，色盲、听力障碍、高度近视等。
3. 第三方侵权
劳动者在工作进展中，因第三方侵权造成的伤害，如交通事故、打架斗殴等，不能认定为工伤。这类伤害应由侵权方承担赔偿责任。
4. 自伤、自杀
劳动者在工作进展中，因自伤、自杀引发的伤害，不能认定为工伤。这类情况应由劳动者本人或其家属承担责任。
5. 非因工作原因致使的意外伤害
劳动者在工作进展中，因非工作原因引起的意外伤害，如上下班途中的交通事故、家中火灾等，不能认定为工伤。
6. 操作
劳动者在工作进展中，因操作引发的伤害不能认定为工伤。这类情况应由劳动者本人承担责任。
三、不适用工伤等级认定的情况
1. 试用期内的劳动者
试用期内的劳动者未与用人单位建立正式劳动关系，由此不适用工伤等级认定。
2. 非全日制劳动者
非全日制劳动者与用人单位之间不存在全日制劳动关系，于是不适用工伤等级认定。
3. 已经退休、离职的劳动者
已经退休、离职的劳动者不再与用人单位存在劳动关系，于是不适用工伤等级认定。
四、不适用工伤等级认定的疾病怎么办
1. 非工伤疾病的治疗与赔偿
对不适用工伤等级认定的疾病，劳动者可以通过医疗保险、商业保险等途径寻求治疗与赔偿。同时劳动者可向用人单位提出经济补偿须要，双方协商解决。
2. 途径
若是劳动者与用人单位就疾病赔偿难题产生争议，可以通过以下途径 ：
（1）与用人单位协商应对；
（2）向劳动保障部门投诉；
（3）申请劳动仲裁；
（4）提起诉讼。
工伤等级认定是保障劳动者权益的关键环节，劳动者应熟悉相关法律法规，正确判断自身的疾病是不是适用工伤等级认定。对于不适用工伤等级认定的疾病，劳动者应通过其他途径寻求治疗与赔偿，维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益。
工伤等级认定的常见排除疾病与不适用情况详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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