工伤认定的标准与条件：如何准确判断各种伤害是否属于工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-27 12:01:39

工伤，是职场劳动者在从事职业活动中，因工作起因受到的伤害。工伤认定不仅关乎劳动者的权益保障，也关系到企业的责任承担。在实际操作中怎样去准确判断各种伤害是不是属于工伤，成为了一个颇具争议的话题。本文将从工伤认定的标准与条件出发，探讨怎样去准确判断各种伤害是不是属于工伤，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

在现代社会，随着工业化进程的加快，劳动者在工作中面临的职业风险日益增加。工伤认定作为维护劳动者权益的要紧环节，不仅关系到劳动者个人的命运，也作用到企业的社会责任和形象。工伤认定的标准与条件并非一成不变，怎样准确判断各种伤害是否属于工伤，成为了一个亟待应对的难题。本文将从以下几个方面展开论述。

一、怎么样的伤算工伤

1. 工作原因致使的伤害

工伤认定的首要条件是伤害与工作原因具有直接关联。也就是说，劳动者在工作中因工作原因致使的伤害，才能被认定为工伤。这里的“工作原因”包含工作进展中的意外伤害、职业病、因工死亡等。例如，建筑工人高空作业时坠落受伤urse因长时间操作电脑致使的视力下降等，都属于工伤。

2. 工作时间和工作场所内的伤害

工伤认定的时间与空间范围是工作时间和工作场所。在正常的工作时间内，劳动者在工作场所内发生的伤害均属于工伤。劳动者在上下班途中，因工作原因致使的伤害，也视为工伤。例如，劳动者在上下班途中遭遇交通事故造成伤害的可以认定为工伤。

3. 工伤的排除条件

以下情况不属于工伤：

工伤认定的标准与条件：如何准确判断各种伤害是否属于工伤

（1）劳动者因犯罪、违法、违表现致使的伤害；

（2）劳动者在工作期间，因自身疾病致使的伤害；

工伤认定的标准与条件：如何准确判断各种伤害是否属于工伤

（3）劳动者在工作期间因故意自杀、自伤致使的伤害；

（4）劳动者在工作期间，因非工作原因造成的伤害。

工伤认定的标准与条件：如何准确判断各种伤害是否属于工伤

二、什么样的伤可以认定为工伤

1. 工作期间发生的意外伤害

意外伤害是指劳动者在工作期间，因突发的、非预见性的外部因素引发的身体伤害。例如，机器操作工在操作期间，因设备故障引起的伤害；劳动者在搬运重物时，因物品落引发的伤害等。

2. 职业病

职业病是指劳动者在特定工作环境中，因长期接触有害物质、有害因素致使的疾病。如尘肺病、皮肤病、噪声聋等。职业病需要通过专业鉴定，合规定的职业病诊断标准，才能被认定为工伤。

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3. 因工死亡

因工死亡是指劳动者在工作期间因工作原因引起的死亡。涵因工突发疾病死亡、因工意外死亡等。因工死亡需要提供相关证明材料，如死亡证明、事故调查报告等。

工伤认定的标准与条件：如何准确判断各种伤害是否属于工伤

4. 工伤复发

工伤复发是指劳动者在工伤治愈后因原工作原因引起的同一部位或相关部位的再次伤害。工伤复发需提供原工伤认定材料、复发诊断证明等。

工伤认定的标准与条件：如何准确判断各种伤害是否属于工伤

工伤认定是维护劳动者权益的必不可少环节也是企业履行社会责任的体现。在工伤认定进展中要严格把握伤害与工作原因的关联性、时间和空间范围，以及排除条件。劳动者和企业都应充分理解工伤认定的标准与条件，正确判断各种伤害是否属于工伤，切实保障劳动者的合法权益。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为劳动者创造一个安全的工作环境。

工伤认定的标准与条件：如何准确判断各种伤害是否属于工伤

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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