工伤事故是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将结合我国相关法律法规详细解析哪些情况不能认定为工伤以帮助广大劳动者正确理解工伤认定的例外情形。
1. 工伤:指在工作进展中,因工作原因受到的伤害包含事故伤害和职业病。
2. 工伤事故:指在工作进展中,因工作原因发生的事故。
3. 工伤工资:指劳动者因工伤事故造成的暂时性丧失劳动能力期间,依法享受的工资待遇。
1. 非工作原因引起的伤害。如劳动者在上下班途中,因个人原因发生的交通事故,不能认定为工伤事故。
2. 劳动者故意造成的伤害。如劳动者为骗取工伤赔偿,故意制造事故,不能认定为工伤事故。
3. 劳动者因犯罪表现造成的伤害。如劳动者在犯罪进展中,受到伤害,不能认定为工伤事故。
1. 劳动者因非工作原因造成的暂时性丧失劳动能力。如劳动者因个人疾病引发的暂时性丧失劳动能力,不能认定为工伤工资。
2. 劳动者因犯罪表现致使的暂时性丧失劳动能力。如劳动者在犯罪进展中,受到伤害,不能认定为工伤工资。
3. 劳动者因违反劳动律引起的暂时性丧失劳动能力。如劳动者在工作中,因违反操作规程,引发伤害不能认定为工伤工资。
以下9种情况不能认定为工伤(2018):
1. 劳动者在工作时间以外,因个人原因发生的伤害。
2. 劳动者在工作时间内,因私人事务发生的伤害。
3. 劳动者因自杀、自伤引发的伤害。
4. 劳动者因犯罪行为引起的伤害。
5. 劳动者因违反劳动律,致使的伤害。
6. 劳动者因参加社会保险以外的活动,造成的伤害。
7. 劳动者因疾病、过敏等非工作原因引起的伤害。
8. 劳动者因工作原因致使的职业病,但未在规定的时间内申报。
9. 劳动者因工作原因致使的伤害,但已超过工伤认定期限。
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。劳动者在工作中理应充分熟悉哪些情况不能认定为工伤,以免在发生事故时,无法享受到相应的待遇。同时用人单位也应该严格遵守法律法规,切实保障劳动者的合法权益。在工伤认定期间,相关部门理应严格审查,保障工伤认定的准确性和公正性。只有正确理解工伤认定的例外情形才能更好地维护劳动者的权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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