什么样的情况认定工伤：工伤事故、工伤死亡情形详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:54:11

什么样的情况认定工伤：工伤事故、工伤死亡情形详解

# 什么样的情况认定工伤：工伤事故、工伤死亡情形详解

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在我国工伤事故和工伤死亡都有明确的法律规定。本文将围绕工伤事故、工伤死亡的认定情形实行详细解析帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。

## 一、工伤事故的认定情形

工伤事故是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害。以下几种情况可认定为工伤事故：

### 1. 工作时间内在工作场所发生的伤害

职工在工作时间内因工作起因在用人单位的工作场所受到的伤害可认定为工伤。这里的“工作场所”涵但不限于公司的办公区、生产区、仓库等。

### 2. 工作时间前后在工作场所发生的伤害

职工在上下班途中因工作原因受到的伤害也可以认定为工伤。例如，职工在上班途中因公司的车辆发生交通事故受到伤害。

### 3. 因工外出发生的伤害

职工因工作需要外出，在完成工作任务进展中受到的伤害可认定为工伤。如销售人员在外地推销产品时发生意外。

### 4. 因工作原因引发的职业病

职工因工作原因患上职业病，可认定为工伤。我国《职业病防治法》规定了职业病范围，包含尘肺、职业中等。

### 5. 工作时间内外因工作原因造成的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的

职工在工作时间内外，因工作原因引发的突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。

## 二、工伤死亡的认定情形

工伤死亡是指职工因工伤事故造成的死亡。以下几种情况可以认定为工伤死亡：

### 1. 工伤事故引起的死亡

职工在工作期间，因工伤事故引发的死亡，可认定为工伤死亡。

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### 2. 因工伤造成的并发症死亡

职工因工伤事故引发的并发症死亡，也可以认定为工伤死亡。例如，职工在工伤事故中受到重伤，后因并发症死亡。

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### 3. 因工作原因致使的职业病死亡

职工因工作原因患上职业病，并最致使死亡的，可认定为工伤死亡。

### 4. 工作时间内外因工作原因引起的突发疾病死亡

职工在工作时间内外，因工作原因引发的突发疾病死亡，能够认定为工伤死亡。

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## 三、哪些情况不认定为工伤

以下几种情况不认定为工伤：

1. 职工因犯罪、违法表现引发的伤害；

2. 职工因自杀、自残等非因工作原因致使的伤害；

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3. 职工因疾病、非因工作原因引发的死亡。

## 四、工伤认定流程及留意事项

### 1. 工伤认定流程

（1）职工发生事故伤害或是说被诊断为职业病应该及时向用人单位报告；

（2）用人单位在接到报告后，理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告；

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（3）社会保险行政部门在接到报告后，应该在15日内对事故伤害实行调查核实；

（4）社会保险行政部门按照调查核实情况，对工伤认定申请实审核；

（5）对合条件的，社会保险行政部门应该在30日内作出工伤认定的决定。

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### 2. 留意事项

（1）职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，理应及时向用人单位报告，并保留相关证据；

（2）用人单位在接到报告后，应该及时履行报告义务，不得拖；

（3）职工在工伤认定期间，理应如实提供相关证据，不得隐瞒、伪造、毁灭证据；

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（4）对工伤认定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

工伤事故和工伤死亡的认定情形都有明确的法律规定。理解这些规定，有助于维护职工的合法权益。在遇到类似情况时，职工和用人单位都应该严格遵循法律规定办理，确信工伤认定工作的顺利实。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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