特殊情况下的工伤认定：揭秘2018年9大非工伤情形
在现代社会中工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在实际操作中并非所有在工作期间发生的意外伤害都能被认定为工伤。2018年我国相关部门明确了九大非工伤情形为工伤认定提供了更为明确的界限。本文将揭秘这九大非工伤情形帮助广大劳动者正确理解工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。
一、什么是特殊情况下的工伤认定？
工伤认定是指在劳动者在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或患职业病时，依法应由社会保险行政部门认定为工伤的表现。特殊情况下的工伤认定主要是指在非正常工作环境下，劳动者受到伤害时，怎么样界定是不是属于工伤的情形。
以下为九大非工伤情形的详细解答：
二、什么情形不能认定为工伤：故意犯罪造成的伤害
故意犯罪是指劳动者在犯罪期间，因犯罪表现造成的伤害。在这类情况下，劳动者故意犯罪，不仅违反了法律法规，还可能给他人带来伤害。 故意犯罪致使的伤害不能认定为工伤。
三、哪几种情况不能认定为工伤：醉酒和吸造成的伤害
醉酒和吸状态下，劳动者的表现能力受限，容易引起意外伤害。在此类情况下劳动者自身存在过错不能将伤害归咎于工作起因。 醉酒和吸引发的伤害不能认定为工伤。
四、什么情况下不能做工伤认定：自残或自杀行为
劳动者在非工作起因造成的自残或自杀行为，与工作无关，不能认定为工伤。此类情况下，劳动者应该承担相应的法律责任，而非工伤认定。
五、哪种情形不能认定工伤：战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害
战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害，劳动者无法预见和避免。在此类情况下，伤害并非因工作原因造成，不能认定为工伤。
六、什么情况下不予认定工伤：在工作时间和工作场所内，劳动者从事与工作无关的个人行为致使的伤害
劳动者在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的个人行为造成的伤害，如私自离岗、嬉戏打闹等，与工作原因无关，不能认定为工伤。
七、其他非工伤情形：
1. 劳动者因疾病、生理缺陷等原因致使的伤害如高血压、心脏病等。
2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因自身原因引发的伤害，如突发疾病、自身失误等。
3. 劳动者在工作时间和工作场所外，从事与工作无关的活动引起的伤害。
4. 劳动者在试用期内，因不合录用条件被解除劳动合同，解除合同后发生的伤害。
5. 劳动者在劳动合同止或解除后，因与新单位签订劳动合同前发生的伤害。
工伤认定是保障劳动者权益的关键措，但在特殊情况下，劳动者受到的伤害并非都能被认定为工伤。熟悉非工伤情形，有助于劳动者正确 避免不必要的纠纷。在实际操作中劳动者应遵守法律法规，做好安全防护，预防工伤事故的发生。同时企业也应承担起社会责任，切实保障劳动者的合法权益。
特殊情况下的工伤认定：揭秘2018年9大非工伤情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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