什么样的情况不认定工伤了：2018年九种不认定工伤的情形及赔偿说明
什么样的情况不认定工伤了：2018年九种不认定工伤的情形及赔偿说明
什么样的情况不认定工伤了：2018年九种不认定工伤的情形及赔偿说明
导语：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。按照2018年我国的相关法律法规以下九种情况不能认定为工伤。本文将详细介绍这九种不认定工伤的情形及相应的赔偿说明。
一、九种不认定工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内因个人起因受到的伤害。如员工在工作时间、工作场所内因个人私事与他人发生争执引发受伤。
2. 因犯罪表现受到的伤害。如员工在工作进展中因实犯罪表现受到法律的追究引发受伤。
3. 因醉酒或吸受到的伤害。如员工在工作时间、工作场所内因醉酒或吸造成受伤。
4. 因自杀或自残受到的伤害。如员工在工作期间因自杀或自残致使受伤。
5. 因战争、军事冲突、恐怖活动等不可抗力因素受到的伤害。如员工在战争、军事冲突、恐怖活动等情况下，因不可抗力因素受到伤害。
6. 因患职业病以外的疾病受到的伤害。如员工在工作进展中，因患职业病以外的疾病造成受伤。
7. 因劳动者本人故意造成的伤害。如员工在工作期间，故意制造事故造成受伤。
8. 因劳动者本人拒绝接受安全培训、不遵守安全规定受到的伤害。如员工在工作期间，因拒绝接受安全培训或不遵守安全规定致使受伤。
9. 因劳动者本人提出解除劳动合同后受到的伤害。如员工在提出解除劳动合同后，因工作起因受到伤害。
二、不认定工伤的赔偿说明
1. 对不认定工伤的情况，用人单位不承担工伤赔偿责任。但用人单位仍需依照劳动合同的约好，承担相应的赔偿责任。
2. 倘若劳动者在上述不认定工伤的情况下，因伤害致使残疾或死亡，用人单位无需支付一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
3. 对于因不认定工伤造成劳动者无法继续工作的情况，用人单位应按照劳动者实际情况，依据劳动合同的预约承担相应的经济补偿责任。
4. 在不认定工伤的情况下，劳动者可依据《人民侵权责任法》等相关法律法规，向侵权表现人主张侵权损害赔偿。
三、结语
理解不认定工伤的情形及赔偿说明，有助于劳动者在发生意外伤害时，正确判断是不是属于工伤，合理维护本身的权益。同时用人单位也应加强对员工的安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障员工的合法权益。
（本文依据2018年相关法律法规编写，仅供参考。）
什么样的情况不认定工伤了：2018年九种不认定工伤的情形及赔偿说明
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