什么样的情况不能认定工伤赔偿：9种不予认定工伤赔偿的情形（2018）
什么样的情况不能认定工伤赔偿：9种不予认定工伤赔偿的情形（2018）
在现代社会工伤赔偿是保障劳动者权益的关键法律制度。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。理解不能认定工伤赔偿的情形对企业和员工对于都具有要紧意义。本文将为您详细介绍9种不予认定工伤赔偿的情形帮助您更好地理解和防范相关风险。
一、什么样的情况不能认定工伤赔偿：9种不予认定工伤赔偿的情形（2018）
工伤赔偿制度的设立旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中，并非所有伤害都能得到工伤赔偿。以下是9种不予认定工伤赔偿的情形：
1. 违反劳动律和操作规程引发的伤害
2. 因犯罪表现致使的伤害
3. 因酗酒或吸致使的伤害
4. 因自杀或自残引起的伤害
5. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害
6. 因疾病、职业病以外的其他疾病造成的伤害
7. 因上下班途中非因工作起因造成的伤害
8. 因劳动者自愿放弃工伤保险待遇引发的伤害
9. 因劳动者在试用期内未签订劳动合同造成的伤害
以下是对这些情形的具体解答：
（一）违反劳动律和操作规程引发的伤害
劳动者在工作中若因违反劳动律和操作规程造成伤害，不能认定为工伤。这是因为劳动者本身存在过错，未依照规定操作，引起意外发生。在此类情况下企业无需承担工伤赔偿责任。
（二）因犯罪表现引发的伤害
若劳动者在工作中因犯罪行为造成伤害，也不能认定为工伤。犯罪行为属于违法行为，与工作无关。在这类情况下企业无需承担工伤赔偿责任。
（三）因酗酒或吸引发的伤害
酗酒或吸是劳动者个人不良生活惯的表现，与工作无关。若劳动者在工作中因酗酒或吸引起伤害，不能认定为工伤。企业无需承担工伤赔偿责任。
（四）因自杀或自残引发的伤害
自杀或自残是劳动者个人行为，与工作无关。若劳动者在工作中自杀或自残，不能认定为工伤。企业无需承担工伤赔偿责任。
（五）因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害
战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害与工作无关。在此类情况下，企业无法预见和防范，故此无需承担工伤赔偿责任。
（六）因疾病、职业病以外的其他疾病致使的伤害
劳动者在工作中因疾病、职业病以外的其他疾病引发伤害，不能认定为工伤。这是因为疾病与工作无关企业无法预见和防范。在这类情况下，企业无需承担工伤赔偿责任。
（七）因上下班途中非因工作原因引发的伤害
劳动者在上下班途中非因工作原因引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为上下班途中不属于工作场所，非因工作原因造成的伤害与工作无关。企业无需承担工伤赔偿责任。
（八）因劳动者自愿放弃工伤保险待遇致使的伤害
劳动者自愿放弃工伤保险待遇，意味着其自愿放弃工伤赔偿权利。在这类情况下，若劳动者在工作中发生伤害，不能认定为工伤。企业无需承担工伤赔偿责任。
（九）因劳动者在试用期内未签订劳动合同致使的伤害
劳动者在试用期内未签订劳动合同，意味着其与企业的劳动关系未确立。在此类情况下，劳动者在工作中发生的伤害不能认定为工伤。企业无需承担工伤赔偿责任。
熟悉不能认定工伤赔偿的情形，对企业和员工对于都具有必不可少意义。在实际工作中，企业和员工应严格遵守法律法规，防范风险保障劳动者在工作中的人身安全。
什么样的情况不能认定工伤赔偿：9种不予认定工伤赔偿的情形（2018）
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