工伤认定的全面解析：涵各类情形与判定标准
一、引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节关系到职工在发生事故后能否得到相应的赔偿。本文将对工伤认定的各类情形与判定标准实全面解析帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
二、工伤认定的基本概念
1. 工伤：指在工作进展中职工因工作起因受到的伤害、残疾或死亡。
2. 工伤事故：指在工作进展中职工因工作原因发生意外事故引起伤害、残疾或死亡。
3. 工伤认定：指依据相关法律法规，对职工在工作进展中发生的事故实行认定，确定是不是属于工伤。
三、工伤认定的情形
1. 认定工伤的情形
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的。
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病侵害的。
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 认定工伤不赔偿的情形
（1）故意犯罪的。
（2）醉酒或是说吸的。
（3）自残或是说自杀的。
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
3. 认定工伤更高情形
（1）一级工伤：完全丧失劳动能力。
（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力。
（3）三级工伤：部分丧失劳动能力。
4. 认定工伤死亡的情形
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的。
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经抢救无效死亡的。
四、工伤认定的判定标准
1. 工作时间：指职工依照劳动合同预约，理应从事工作的时间。
2. 工作场所：指职工从事工作的地点。
3. 工作原因：指职工在工作期间，因工作性质、工作环境、工作条件等原因造成的伤害、残疾或死亡。
4. 意外伤害：指在工作期间，职工因非本人故意原因受到的伤害。
5. 职业病：指因工作原因造成的，与工作环境、工作条件有关的疾病。
五、工伤认定的程序
1. 受伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位在收到申请后，应该在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
3. 劳动保障部门对工伤认定申请实行审查，并依照相关规定作出是不是认定为工伤的决定。
4. 对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
六、结语
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，涉及到职工的切身利益。理解工伤认定的各类情形与判定标准，有助于职工在发生事故后及时获得赔偿维护自身合法权益。同时用人单位也理应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定的全面解析：涵各类情形与判定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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