怎样的伤算工伤：详解怎样的伤势、伤情才能被认定为工伤
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，在实际操作中，多人对怎样的伤势、伤情才能被认定为工伤存在疑惑。本文将为您详解工伤认定的相关标准，帮助您熟悉何种情况下才能获得工伤赔偿。
在我国，工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。在实际生活中，多劳动者对怎样的伤势、伤情才能被认定为工伤感到困惑。为了让大家更好地理解工伤认定的标准，本文将从以下几个方面实详细解答，帮助您熟悉工伤认定的相关规定。
一、怎样的伤才算工伤
工伤，顾名思义是指在工作期间发生的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。以下几种情况下的伤势可以认定为工伤：
1. 工作期间发生的意外伤害；
2. 工作期间发生的职业病；
3. 工作期间因工作起因引起的疾病；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（以下小标题及内容）
二、什么样的伤势算工伤
1. 意外伤害：在工作进展中，职工因工作原因受到的意外伤害，如跌倒、碰撞、割伤等，都可以认定为工伤。
2. 职业病：职业病是指因工作原因引起的疾病。如尘肺、噪声聋、职业中等只要能证明疾病与工作有关均可认定为工伤。
3. 疾病：在工作进展中，因工作原因致使的疾病，如高血压、糖尿病等，只要能证明疾病与工作有关也可认定为工伤。
4. 交通事故伤害：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也能够认定为工伤。
三、什么样的伤算工伤
1. 工作时间：工伤认定的时间范围为正常工作时间、加班时间以及上下班途中。
2. 工作场所：工伤认定的空间范围为工作场所，涵公司、工厂、矿山等。
3. 工作原因：工伤认定的原因范围为工作原因即因工作致使的伤害。
四、什么样的伤才算是工伤
1. 工伤认定程序：职工发生伤害后，理应及时向单位报告，并由单位向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。人力资源和社会保障部门理应在规定时间内作出工伤认定决定。
2. 工伤认定标准：工伤认定应该合以下条件：
（1）伤害发生在工作时间、工作场所因工作原因致使；
（2）伤害程度达到轻伤以上；
（3）伤害与工作有因果关系。
五、怎么样的伤才能认定是工伤
1. 提供证据：职工在申请工伤认定时应该提供以下证据：
（1）工作证明；
（2）医疗机构出具的病历资料；
（3）事故现场照片、视频等证据。
2. 工伤认定时限：职工发生伤害后，单位应该在30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。逾期不申请的，职工或其近亲属可申请。
3. 工伤认定结果：人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。对工伤认定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
理解工伤认定的相关标准，对于维护职工合法权益具有要紧意义。本文从工伤的定义、工伤认定的范围、工伤认定程序等方面实了详细解答，期望对您有所帮助。在实际操作中劳动者理应留意保留证据，及时申请工伤认定，以便在发生伤害时能够得到及时赔偿。
怎样的伤算工伤：详解怎样的伤势、伤情才能被认定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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