什么样的条件与情形可以认定为工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:22:15

什么样的条件与情形可以认定为工伤

# 什么样的条件与情形可以认定为工伤

工伤是指在职业活动中因工作起因受到的伤害或疾病。那么究竟什么样的条件与情形可认定为工伤呢？本文将围绕这个疑惑，从多个角度实探讨，以帮助读者更好地理解工伤认定的相关内容。

## 一、工伤认定的基本条件

### 1. 工作时间

工伤认定首先需要满足在工作时间内的条件。具体对于包含正常工作时间、加班时间以及因工作起因临时离开工作场所的时间。

### 2. 工作场所

工伤认定还需满足在工作场所内的条件。工作场所不仅涵公司、工厂等固定场所，还包含员工在行工作任务进展中所到达的任何地方。

### 3. 工作起因

工伤认定的关键条件是因工作原因。这意味着受伤或患病与工作之间存在直接的因果关系。以下几种情形可以认定为工作原因：

- 工作期间发生的意外伤害；

- 工作环境致使的职业病；

- 因工外出期间发生的意外伤害；

- 因履行工作职责致使的身体伤害。

## 二、工伤认定的具体情形

### 1. 意外伤害

在工作进展中因下列原因引起的意外伤害可认定为工伤：

- 机械设备故障；

- 劳动条件恶劣；

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- 同事之间的嬉戏打闹；

- 工作中的突然事故。

### 2. 职业病

职业病是指因工作原因引起的疾病。以下几种情形可认定为职业病：

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- 尘肺病；

- 职业中；

- 职业性皮肤病；

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- 职业性眼病。

### 3. 工作环境造成的疾病

在工作环境中，因下列原因引发的疾病能够认定为工伤：

- 长期接触有害物质；

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- 高、低、噪音等恶劣工作环境；

- 长期站立、久坐等不良姿势。

### 4. 因工外出期间发生的意外伤害

员工在因工外出期间，因下列原因引发的意外伤害可认定为工伤：

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- 交通事故；

- 自然灾害；

- 突发公共生。

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### 5. 因履行工作职责引发的身体伤害

因履行工作职责致使的身体伤害，以下几种情形可认定为工伤：

- 防护措不当致使的伤害；

- 救援行动中的伤害；

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- 因工作压力造成的身体疾病。

## 三、工伤认定的特殊情形

### 1. 工伤复发

工伤复发是指员工在工伤治愈后，因同一原因再次发生伤害。工伤复发可认定为工伤。

### 2. 工伤认定中的争议

在工伤认定进展中，若双方对工伤认定存在争议，能够申请工伤认定仲裁。

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### 3. 工伤赔偿的追加

工伤赔偿追加是指工伤职工在赔偿待遇确定后因病情加重或其他原因，需要追加赔偿的情形。

## 四、总结

工伤认定是对职工权益保护的要紧措。理解工伤认定的条件与情形，有助于维护职工的合法权益。在实际操作中，要依据具体情况实行判断保障工伤认定工作的准确性和公正性。同时企业和员工也要加强安全意识，预防工伤事故的发生，共同营造一个安全、健的工作环境。

什么样的条件与情形可以认定为工伤

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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