工伤认定排除情形汇总：哪些情况不属于工伤及常见疑问解析
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实际操作中并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。本文将为您详细汇总工伤认定的排除情形解答关于工伤认定的常见疑问帮助您更好地熟悉工伤认定的相关规定。
工伤认定对保障职工的合法权益具有关键意义。在现实生活中，多人对工伤认定的界限和标准存在误解。为了让大家更加清楚地理解工伤认定的排除情形，本文将围绕工伤认定的相关规定，为您解答哪些情况不属于工伤，以及常见疑问的解析。
一、什么情形不能认定为工伤事故
工伤事故是指在工作进展中因工作起因引发的伤害事故。以下几种情况不能认定为工伤事故：
1. 非工作原因引发的伤害：如职工在上下班途中受到的非工作原因的伤害。
解答：工伤事故必须是在工作期间发生的，且因工作原因引发的伤害。若伤害非因工作原因产生则不能认定为工伤事故。
2. 自伤、自杀：职工因个人原因引发的自伤、自杀表现。
解答：工伤事故理应是因工作原因致使的伤害自伤、自杀表现明显与工作无关，为此不能认定为工伤事故。
3. 操作：职工在工作期间因故意或过失操作引起的伤害。
解答：操作属于职工个人责任，非因工作原因引发，故不能认定为工伤事故。
二、什么情形不能认定为工伤工资
工伤工资是指职工因工伤事故引起的收入损失。以下几种情况不能认定为工伤工资：
1. 非工伤原因引起的收入损失：如职工因病请假、辞职等原因引起的收入损失。
解答：工伤工资赔偿理应是因工伤事故引起的收入损失。若收入损失非因工伤原因产生则不能认定为工伤工资。
2. 工伤复发：职工工伤治愈后再次发生的伤害。
解答：工伤复发虽然与工伤有关，但已不属于工伤事故的范畴，故此不能认定为工伤工资。
3. 工伤赔偿已支付：职工工伤赔偿已由用人单位支付的部分。
解答：工伤赔偿已支付的部分，不能再重复认定为工伤工资。
三、什么情况不能认定为工伤
以下几种情况不能认定为工伤：
1. 非工作场所发生的伤害：如职工在非工作场所受到的伤害。
解答：工伤必须是在工作场所发生的，若伤害发生在非工作场所，则不能认定为工伤。
2. 非工作时间发生的伤害：如职工在休息时间、节假日等非工作时间受到的伤害。
解答：工伤应该是在工作时间发生的，非工作时间受到的伤害不能认定为工伤。
3. 非工作原因引发的疾病：如职工因个人原因造成的疾病。
解答：工伤认定针对的是工作原因引发的伤害，非工作原因引起的疾病不能认定为工伤。
四、9种情况不能认定工伤（2018）
以下9种情况不能认定为工伤（2018）：
1. 故意犯罪：职工因故意犯罪受到的伤害。
解答：故意犯罪属于个人违法表现，与工作无关，故不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸引发的精神障碍或身体伤害。
解答：醉酒或吸属于个人不良行为，非因工作原因引发，故不能认定为工伤。
3. 自残或自杀：职工因自残或自杀引起的伤害。
解答：自残或自杀明显与工作无关，不能认定为工伤。
4. 战争、军事冲突、恐怖活动：职工在战争、军事冲突、恐怖活动中受到的伤害。
解答：战争、军事冲突、恐怖活动属于特殊情况，非因工作原因引发，故不能认定为工伤。
5. 交通事故：职工在上下班途中受到的交通事故伤害。
解答：交通事故伤害虽然与上下班有关但非因工作原因致使故不能认定为工伤。
6. 疾病自然发展：职工因疾病自然发展引发的身体伤害。
解答：疾病自然发展属于个人健状况疑问，非因工作原因引发，故不能认定为工伤。
7. 个人原因：职工因个人原因引起的伤害。
解答：个人原因致使的伤害与工作无关，不能认定为工伤。
8. 非法用工：职工在非法用工进展中受到的伤害。
解答：非法用工属于违法行为，与工伤认定无关，故不能认定为工伤。
9. 拒绝正当管理：职工因拒绝正当管理受到的伤害。
解答：拒绝正当管理属于个人责任，非因工作原因引发，故不能认定为工伤。
通过以上解答相信大家对工伤认定的排除情形有了更加清晰的认识。在实际操作中，咱们要严格遵守相关规定，切实保障职工的合法权益。
工伤认定排除情形汇总：哪些情况不属于工伤及常见疑问解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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