2018年最新规定：这9种情况不合工伤认定标准，切勿忽视！

2018年最新规定：这9种情况不合工伤认定标准，切勿忽视！

随着社会的发展工伤保险制度在我国日益完善为众多劳动者提供了要紧的保障。在工伤认定的期间有些情况并不合工伤认定的标准这往往让多劳动者感到困惑。2018年最新规定明确了九种不合工伤认定标准的情况大家切勿忽视！以下咱们将对这些情况实行详细解读帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

引语：

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节正确理解和掌握工伤认定标准对劳动者而言至关要紧。2018年最新规定中有九种情况被明确为不合工伤认定标准这些情况常常被劳动者忽视造成无法获得应有的赔偿。下面，我们就来详细熟悉一下这九种情况。

一、什么情形不能认定为工伤——违反法律法规的表现

在2018年最新规定中，明确指出违反法律法规的表现不能认定为工伤。例如，劳动者在违反安全生产规定、操作规程等法律法规的情况下发生事故，将无法被认定为工伤。这是因为，劳动者本身存在过错，不合工伤认定的基本条件。

二、哪几种情况不能认定为工伤——故意犯罪表现

故意犯罪行为是另一种不能认定为工伤的情况。假如劳动者在犯罪进展中受到伤害，即使是在工作时间和工作场所内，也无法被认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就是违反法律法规的，劳动者应该承担相应的法律责任。

以下是具体解答：

违反法律法规的行为

在2018年最新规定中，违反法律法规的行为被明确列为不能认定为工伤的情形。这类行为主要涵劳动者在工作期间故意违反安全生产规定、操作规程等法律法规。例如，一名工人未经允私自操作危险的机器设备，造成自身受伤。在这类情况下由于工人存在明显的过错，不合工伤认定的基本条件，为此无法获得工伤赔偿。

故意犯罪行为

故意犯罪行为是指在故意实犯罪的进展中受到伤害的行为。按照2018年最新规定，故意犯罪行为也不能认定为工伤。这是因为，犯罪行为本身就是违反法律法规的，劳动者在犯罪进展中受到伤害，应该承担相应的法律责任。例如，一名员工在盗窃公司财物时受伤由于其行为属于犯罪，无法被认定为工伤。

在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害

在工作时间和工作场所内，劳动者若因非工作起因受到伤害，同样不能认定为工伤。这类情况常常包含劳动者在工作时间内外出就餐、购物等与工作无关的活动时受到伤害。例如，一名员工在工作时间内外出就餐，途中遭遇交通事故受伤。由于此次伤害并非在工作进展中发生，不合工伤认定的条件。

在工作时间和工作场所内因同事的故意伤害致使伤害

倘使劳动者在工作时间和工作场所内因同事的故意伤害引起伤害此类情况也不能认定为工伤。这是因为，同事的故意伤害行为并非工作进展中的正常风险，劳动者无法预见到此类情况的发生。例如，一名员工在工作中被同事故意推倒受伤，这类情况下，受伤员工无法获得工伤赔偿。

在工作时间和工作场所内因自杀、自残造成伤害

按照2018年最新规定，劳动者在工作时间和工作场所内因自杀、自残引发伤害也不能认定为工伤。这是因为自杀、自残行为是劳动者个人意志的体现，与工作过程无关。例如，一名员工在工作时间内在公司宿舍内自杀，这类情况无法被认定为工伤。

在工作时间和工作场所内因疾病造成伤害或死亡

劳动者在工作时间和工作场所内因疾病引发伤害或死亡，若疾病与工作无关，也不能认定为工伤。这类情况多数情况下涵劳动者在工作期间突发疾病。例如一名员工在工作中突发心脏病死亡，由于心脏病与工作无关，无法被认定为工伤。

在上下班途中非因工作起因受到伤害

在上下班途中，劳动者若因非工作原因受到伤害，同样不能认定为工伤。这类情况常常涵劳动者在上下班途中遭遇交通事故。例如，一名员工在上班途中遭遇车祸受伤由于此次伤害并非在工作期间发生，不合工伤认定的条件。

在工作时间和工作场所内因个人原因与他人发生纠纷致使伤害

要是劳动者在工作时间和工作场所内因个人原因与他人发生纠纷造成伤害，这类情况也不能认定为工伤。例如，一名员工因个人恩怨与同事发生争执并受伤，这类情况下，受伤员工无法获得工伤赔偿。

在工作时间和工作场所内因单位组织的集体活动引发伤害

依据2018年最新规定，劳动者在工作时间和工作场所内因单位组织的集体活动致使伤害，若活动与工作无关，也不能认定为工伤。例如，单位组织的旅游活动、运动会等，若劳动者在参加这些活动时受伤，无法被认定为工伤。

通过以上解答，我们可看到，2018年最新规定对于工伤认定的标准实行了明确，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到相关情况时，应该理解这些规定，以便正确维护自身的权益。同时用人单位也应该加强对员工的培训和教育，预防工伤事故的发生。