哪些情况下员工无法获得工伤险认定及赔偿
哪些情况下员工无法获得工伤险认定及赔偿
一、引言
工伤保险是保障员工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以获得经济赔偿的一种社会保障制度。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤，从而获得赔偿。本文将详细介绍哪些情况下员工无法获得工伤险认定及赔偿。
二、不认定工伤险的情况
1. 自愿放弃工伤险
部分员工可能因为各种起因，如认为工伤发生的概率较低自愿放弃参加工伤保险。在此类情况下，员工在工作中遭受伤害时无法获得工伤险认定及赔偿。
2. 非工作起因致使的伤害
员工在非工作时间、非工作场所，因个人起因造成的伤害，如家庭纠纷、个人疾病等，不能认定为工伤。
3. 违反劳动律引发的伤害
员工在违反劳动律、不遵守安全操作规程的情况下引发的伤害，如酒后作业、私自操作设备等，不能认定为工伤。
4. 自伤、自杀
员工因个人原因引起的自伤、自杀等表现，不能认定为工伤。
三、哪些情况不认定工伤
以下情况，虽然发生在工作进展中，但按照相关法规，不认定为工伤：
1. 工作时间内的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡
此类情况需满足以下条件：突发疾病、死亡、48小时内抢救无效。倘使员工在工作时间内突发疾病，但未在48小时内死亡则不能认定为工伤。
2. 工作时间外发生的意外伤害
如员工在下班途中、节假日等非工作时间发生的意外伤害不能认定为工伤。
3. 因犯罪、违表现引发的伤害
员工因犯罪、违表现造成的伤害，如斗殴、盗窃等，不能认定为工伤。
4. 因个人原因引发的伤害
如员工因个人原因引起的伤害如私自离岗、不遵守安全操作规程等不能认定为工伤。
四、哪些情况不应认定为工伤
以下情况虽然发生在工作进展中，但依据相关法规，不应认定为工伤：
1. 工作时间内的正常生理变化
如女性员工的生理期、哺乳期等不属于工伤。
2. 工作时间内的职业性疾病
如长期接触有害物质引发的职业病，虽然与工作有关，但属于职业性疾病，不认定为工伤。
3. 工作时间内的心理疾病
如压力过大造成的抑、虑等心理疾病不认定为工伤。
五、2018年9种不能认定工伤的情况
依照2018年相关法规以下9种情况不能认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因同事间的行为受到伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因自然灾害受到伤害的；
4. 在工作时间和工作场所内，因个人原因引起的自杀、自伤等行为；
5. 在工作时间和工作场所内，因犯罪、违行为引发的伤害；
6. 在工作时间和工作场所内，因精神疾病引发的伤害；
7. 在工作时间和工作场所内因职业性疾病致使的伤害；
8. 在工作时间和工作场所内，因正常生理变化造成的伤害；
9. 在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
六、结语
理解哪些情况下员工无法获得工伤险认定及赔偿，有助于员工在工作中更好地维护本身的权益。同时企业也理应加强对员工的劳动保护，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。
哪些情况下员工无法获得工伤险认定及赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/210111.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1什么样的人不认定工伤险
- 1全面解析：工伤认定的9大排除情况及常见疑问解答（2023更新版）
- 1工伤认定的例外情形：详解不应被归类为工伤的若干情况
- 1哪些情况不认定工伤：不认定工伤赔偿与不宜认定工伤的情形梳理
- 1工伤险认定标准详解：哪些情况不属于工伤险赔偿范围
- 1什么样的人不认定工伤险赔偿：情形及标准解析
- 1工伤认定的常见排除情况与不构成工伤的详细情形解析-工伤认定排除哪些情况
- 1工伤认定排除：哪些人群不合工伤认定标准
- 1什么样的人不认定工伤事故：罪责与责任免认定情形解析
- 1工伤认定禁忌：哪些情况不合工伤标准及法律详解
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1哪几种情况不能认定为工伤及工伤事故、保险、工资的情形（2018）
- 1工伤认定标准：具备哪些条件的员工可被认定为工伤事故
- 1工伤认定的标准和条件：哪些情况可以判定为工伤？
- 1什么样的人才能认定工伤赔偿及赔偿金额的认定标准
- 1工伤认定的标准和条件：哪些情况可被界定为工伤
- 1工伤认定申请资格详解：各类人员工伤认定条件与流程指南
- 1哪些情况才能认定工伤：工伤事故认定与工伤等级划分
- 1工伤认定标准：具备哪些条件的员工可被认定为工伤事故受害者
- 1工伤认定标准：哪些情况与人群可被界定为工伤受害者
- 1什么样的人能认定工伤赔偿：工伤认定及赔偿金额确定标准
