2018年最新规定：这9种情形不属于工伤认定范围，切勿混淆！
2018年最新规定：这9种情形不属于工伤认定范围，切勿混淆！
# 2018年最新规定：这9种情形不属于工伤认定范围切勿混淆！
随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定标准也在不断更新。为了帮助广大劳动者和企业更好地理解工伤认定的相关法律法规本文将按照2018年最新规定详细介绍9种不属于工伤认定范围的情形以避免在实际操作中出现混淆。
## 一、故意犯罪
故意犯罪是指劳动者在工作时间和工作场所内故意实违反刑法的表现。依据《工伤保险条例》第十六条规定故意犯罪的情形不能认定为工伤。这是因为故意犯罪表现违反了法律规定损害了社会公共利益不应由工伤保险基金承担赔偿责任。
## 二、醉酒或吸
劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒或吸致使伤亡的，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或吸的情形不予认定工伤。这是因为醉酒或吸会严重作用劳动者的判断力和行动能力，增加事故发生的风险。
## 三、自残或自杀
劳动者在工作时间和工作场所内，因自残或自杀引发伤亡的，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，自残或自杀的情形不予认定工伤。这是因为自残或自杀是劳动者个人主动选择的表现，与工作起因无关。
## 四、战争或恐怖
劳动者在战争或恐怖中遭受伤害的不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》第十六条规定，战争或恐怖造成的伤害不予认定工伤。这是因为战争或恐怖属于不可抗力因素，与工作起因无关。
## 五、在工作时间和工作场所之外受伤
劳动者在工作时间和工作场所之外遭受伤害的，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》第十六条规定，除法律、行政法规另有规定外，工作时间和工作场所之外的伤害不予认定工伤。这是因为工作时间和工作场所之外的伤害与工作原因无直接关系。
## 六、劳动者在工作时间之外，因个人原因受到意外伤害
劳动者在工作时间之外，因个人原因受到意外伤害的，不能认定为工伤。例如，劳动者在下班后参加私人活动受到伤害，不属于工伤认定范围。
## 七、劳动者在上下班途中，因个人原因发生交通事故
劳动者在上下班途中，因个人原因发生交通事故的，不能认定为工伤。例如，劳动者在上下班途中因违反交通规则引起事故，不属于工伤认定范围。
## 八、劳动者在工作期间，因个人疾病引起伤亡
劳动者在工作期间，因个人疾病致使伤亡的不能认定为工伤。例如，劳动者在工作中突发心脏病、高血压等疾病致使伤亡，不属于工伤认定范围。
## 九、劳动者在试用期内受伤
劳动者在试用期内受伤的，一般不能认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者在试用期内受伤的，除法律、行政法规另有规定外，不予认定工伤。这是因为试用期内的劳动者未正式入职，与工作原因无直接关系。
# 总结
以上九种情形不属于工伤认定范围，劳动者和企业应严格遵守相关法律法规，切勿混淆。在实际操作中，劳动者和企业应充分理解工伤认定的标准和程序，合理维护各自的权益。同时和社会各界也应关注工伤认定制度的完善，为劳动者提供更好的保障。
2018年最新规定：这9种情形不属于工伤认定范围，切勿混淆！
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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