哪些行为不认定工伤：工伤事故、赔偿及工伤认定排除情形汇总
哪些表现不认定工伤：工伤事故、赔偿及工伤认定排除情形汇总
导语：工伤事故是指在工作和生产进展中，职工因工作起因受到的伤害或疾病。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将为您详细解析哪些表现不认定工伤、哪些表现不认定工伤赔偿以及工伤认定的排除情形。
一、哪些行为不认定工伤
1. 自伤或自杀行为
职工在工作期间，因个人起因故意自伤或自杀的行为，不认定为工伤。这是因为这类行为与工作起因无关而是个人主观因素引发的伤害。
2. 操作
职工在违反安全操作规程、工作律等规定的情况下，发生的意外伤害不认定为工伤。这是因为操作是职工个人责任，与工作原因无直接关联。
3. 犯罪行为
职工在犯罪期间受到的伤害，不认定为工伤。这是因为犯罪行为是违反法律的行为，与工作原因无关。
4. 因病致伤
职工因患有疾病引发身体伤害，不认定为工伤。这是因为疾病是个人身体健疑问，与工作原因无直接关联。
5. 休息时间发生的伤害
职工在休息时间、下班后发生的意外伤害，不认定为工伤。这是因为休息时间不属于工作时间与工作原因无关。
6. 非工作场所发生的伤害
职工在非工作场所发生的意外伤害，不认定为工伤。这是因为非工作场所与工作原因无直接关联。
二、哪些行为不认定工伤赔偿
1. 自愿放弃赔偿
职工在发生工伤事故后自愿放弃赔偿请求的，不认定为工伤赔偿。
2. 超过诉讼时效
职工在工伤事故发生后，超过诉讼时效期间未提起诉讼，不认定为工伤赔偿。
3. 非法获取赔偿
职工通过非法手获取赔偿，如伪造事故现场、虚报伤情等，不认定为工伤赔偿。
4. 非工伤原因造成的伤害
职工因非工伤原因引起的伤害，如交通事故、自然灾害等，不认定为工伤赔偿。
三、工伤认定的排除情形
1. 非法用工
企业采用工、非法雇佣人员等，发生事故时不认定为工伤。
2. 试用期不合录用条件
职工在试用期内不合录用条件被解除劳动合同的，不认定为工伤。
3. 非全日制用工
非全日制用工发生的伤害不认定为工伤。
4. 短期合同工
短期合同工在合同期内发生的事故，不认定为工伤。
5. 派遣工
派遣工在派遣期间发生的事故不认定为工伤。
理解哪些行为不认定工伤、哪些行为不认定工伤赔偿以及工伤认定的排除情形，有助于企业和职工正确应对工伤事故，维护自身合法权益。在实际工作中，企业和职工理应严格遵守相关法律法规，切实加强安全生产，预防工伤事故的发生。同时对工伤事故的解决要遵循公平、公正、公开的原则确信工伤职工得到合理的赔偿。
哪些行为不认定工伤：工伤事故、赔偿及工伤认定排除情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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