工伤认定的常见排除情况与不构成工伤的详细情形解析-工伤认定排除哪些情况
工伤认定的常见排除情况与不构成工伤的详细情形解析-工伤认定排除哪些情况
工伤认定的常见排除情况与不构成工伤的详细情形解析-工伤认定排除哪些情况
导语：工伤事故认定是保障劳动者合法权益的关键环节在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将依据相关法律法规对工伤认定的常见排除情况及不构成工伤的详细情形实行解析。
一、工伤认定的常见排除情况
1. 故意犯罪
按照《工伤保险条例》第十六条规定职工因故意犯罪造成事故的不认定为工伤。故意犯罪是指职工在明知本人的表现会危害他人或是说公共安全的情况下，仍然实该表现。
2. 醉酒或是说吸
《工伤保险条例》第十六条规定职工因醉酒或是说吸引起事故的，不认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，容易引发事故的发生。
3. 自残或自杀
职工因自残或自杀造成事故的，不认定为工伤。这是因为自残或自杀行为并非工作起因造成，与工作职责无关。
4. 战争或是说恐怖
依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工在战争或是说恐怖中遭受伤害的，不认定为工伤。这是因为战争或恐怖属于政治、社会安全范畴，与工作职责无关。
5. 未经同意擅自离岗
职工未经同意擅自离岗在离岗期间发生事故的，不认定为工伤。这是因为擅自离岗不属于工作职责范畴，与工作原因无关。
6. 职工在工作时间外遭受伤害
职工在工作时间外遭受伤害不认定为工伤。但需要留意的是，倘使职工在下班时间从事与工作有关的加班、值班等职务行为，仍可认定为工伤。
7. 职工在上下班途中遭受非交通事故伤害
职工在上下班途中遭受非交通事故伤害，不认定为工伤。但要是职工在上下班途中遭受交通事故伤害，且事故责任不在职工本人，仍可认定为工伤。
8. 职工因疾病自然死亡
职工因疾病自然死亡，不认定为工伤。但要是职工在工作期间因疾病突发引发死亡，且经医疗机构证明与工作有关的，可认定为工伤。
9. 职工在试用期内遭受伤害
职工在试用期内遭受伤害不认定为工伤。但试用期满后，如职工在劳动合同期内遭受伤害，且合工伤认定条件的，可以认定为工伤。
二、不构成工伤的详细情形解析
1. 非工作原因造成的事故
如职工在非工作时间、非工作场所遭受伤害，且与工作职责无关，不构成工伤。
2. 工作原因引起的非意外伤害
如职工在工作进展中因长期劳累引起的职业病，虽然与工作原因有关，但非意外伤害，不构成工伤。
3. 职工在非工作状态下遭受伤害
如职工在休息、用餐等非工作状态下遭受伤害不构成工伤。
4. 职工在工作进展中违反操作规程致使的事故
如职工在工作期间未按照操作规程操作，造成事故发生，不构成工伤。
5. 职工在工作进展中因个人原因造成的事故
如职工在工作进展中因个人原因（如情绪失控、操作失误等）造成事故，不构成工伤。
6. 职工在工作期间因他人原因引起的事故
如职工在工作进展中因他人故意或过失引起事故，不构成工伤。
7. 职工在工作期间因自然灾害致使的事故
如职工在工作期间因自然灾害（如地震、水等）致使事故，不构成工伤。
8. 职工在工作进展中因战争、恐怖等不可抗力因素造成的事故
如职工在工作期间因战争、恐怖等不可抗力因素引发事故，不构成工伤。
9. 职工在工作期间因个人疾病造成的事故
如职工在工作进展中因个人疾病（如突发心脏病、高血压等）引起事故，不构成工伤。
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节，熟悉工伤认定的常见排除情况及不构成工伤的详细情形，有助于劳动者维护自身权益。在实际操作中，劳动者应严格遵守法律法规正确履行工作职责预防事故的发生。同时用人单位也应加强对职工的安全培训和劳动保护，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定的常见排除情况与不构成工伤的详细情形解析-工伤认定排除哪些情况
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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