不认定为工伤的三类情形及六种具体表现
在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。熟悉不认定为工伤的情形，对企业和员工对于具有关键意义。本文将详细介绍不认定为工伤的三类情形及其六种具体表现，帮助大家更好地理解工伤保险的相关规定。
一、引言
工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时救治和经济补偿的一项社会保障制度。在实际操作中，并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。依据我国相关法律法规，以下三类情形及六种具体表现不认定为工伤，值得咱们关注。
二、不认定为工伤的三类情形
1. 不认定为工伤的三类情形是什么？
（1）故意犯罪
故意犯罪是指劳动者在工作期间，故意实违反刑法规定的表现，致使本人受到伤害。这类情形不认定为工伤，因为劳动者主观上存在过错不合工伤认定的需求。
（2）醉酒或吸
醉酒或吸致使劳动者在工作进展中受到伤害，同样不认定为工伤。这是因为劳动者在醉酒或吸状态下，无法正常履行工作职责自身安全防护能力减低，从而造成意外伤害的发生。
（3）自伤或自杀
劳动者在工作进展中因个人起因自伤或自杀，不认定为工伤。这类情形中，劳动者主动放弃生命，与工作无关，不合工伤认定的条件。
2. 不认定为工伤的三类情形有哪些？
以下六种具体表现不属于工伤认定范畴：
（1）在工作时间和工作场所内非因工作原因受到的伤害
如劳动者在工作时间内，因个人原因与他人发生争执，造成本人受到伤害。这类情形不认定为工伤，因为伤害并非由工作原因造成。
（2）在工作时间和工作场所内因劳动者故意实的违反刑法规定的表现受到的伤害
如劳动者在工作期间故意损坏公司财物，引发本人受到伤害。这类情形同样不认定为工伤。
（3）在工作时间和工作场所内，因劳动者醉酒或吸受到的伤害
如劳动者在工作时间内，因醉酒或吸引发自身受到伤害。这类情形不认定为工伤因为劳动者自身存在过错。
（4）在工作时间和工作场所内，劳动者因个人原因自杀或自伤
如劳动者在工作时间内，因个人原因选择自杀或自伤。这类情形不认定为工伤，因为与工作无关。
（5）在上下班途中非因交通事故受到的伤害
如劳动者在上下班途中，因个人原因与他人发生争执，致使本人受到伤害。这类情形不认定为工伤。
（6）在上下班途中因劳动者故意实的违反刑法规定的行为受到的伤害
如劳动者在上下班途中，故意损坏他人财物，致使自身受到伤害。这类情形同样不认定为工伤。
三、总结
熟悉不认定为工伤的三类情形及其六种具体表现，对劳动者和企业对于都具有要紧意义。劳动者应自觉遵守法律法规，保障自身安全；企业则应加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生。同时大家应关注工伤保险的相关政策，为本人和他人提供更好的保障。
不认定为工伤的三类情形及六种具体表现
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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