什么情形不认定为工伤：包括事故、赔偿及其他不认定情形
工伤认定是保障职工权益的要紧环节并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文旨在阐述在什么情形下不认定为工伤涵事故、赔偿及其他不认定情形以帮助广大职工更好地熟悉本身的权益与责任。
引语：
在我国工伤保险制度为职工提供了关键的保障。并非所有在工作中遭受的伤害都能被认定为工伤。那么在什么情况下事故、赔偿及其他情形不被认定为工伤呢？本文将对此实详细解析。
一、什么情形不认定为工伤事故
1. 非工作起因引起的伤害
职工在工作期间若是因个人起因（如私人纠纷、违法表现等）致使的伤害不认定为工伤事故。例如职工在下班途中与他人发生争执，被对方打伤，这类情况就不属于工伤。
2. 自愿参与的危险活动
职工自愿参与的危险活动，如极限运动、探险活动等，引起伤害的，不认定为工伤事故。因为这类情况下，职工对本身的表现有充分的预见性，理应自行承担风险。
3. 违反操作规程引起的伤害
职工在工作中，因违反操作规程引起的伤害不认定为工伤事故。这是因为职工木有遵循规定的操作流程实行工作，引起事故发生，理应自行承担责任。
二、什么情形不认定为工伤
1. 非工作场所发生的伤害
职工在工作场所之外，如家中、公共场所等地方发生的伤害，不认定为工伤。因为这类情况下，伤害与工作无关，不合工伤认定的条件。
2. 非工作时间内发生的伤害
职工在非工作时间，如休息日、节假日等时间发生的伤害，不认定为工伤。因为在这类情况下，伤害与工作未有直接关系。
3. 因病引发的伤害
职工因疾病引发的伤害，如突发疾病、职业病等不认定为工伤。因为此类情况下，伤害是由疾病引起的，而非工作原因。
三、什么情形不认定为工伤赔偿
1. 非法就业引起的伤害
职工在非法就业期间发生的伤害，如非法用工、黑工等，不认定为工伤赔偿。因为此类情况下，职工的就业表现本身是违法的，不合工伤赔偿的条件。
2. 侵权行为引起的伤害
职工因他人的侵权行为引发的伤害，如被他人打伤、抢劫等，不认定为工伤赔偿。因为此类情况下，伤害是由第三方侵权行为引起的，理应由侵权者承担赔偿责任。
3. 自愿放弃赔偿权利
职工在发生事故后，自愿放弃工伤赔偿权利的，不认定为工伤赔偿。因为在这类情况下，职工已经明确表示不再追究赔偿责任。
工伤认定与赔偿是保障职工权益的要紧环节。理解什么情形不认定为工伤、工伤事故和工伤赔偿有助于职工更好地维护自身的权益。在实际操作中，职工理应严格遵守操作规程，尽量避免发生事故。同时用人单位也应该履行职责，为职工提供安全的工作环境，确信职工的身心健。
什么情形不认定为工伤：包括事故、赔偿及其他不认定情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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