工伤认定标准：哪些情形可申请工伤赔偿
工伤认定标准：哪些情形可申请工伤赔偿
一、引言
工伤赔偿是保障劳动者合法权益的关键措。在我国工伤认定的标准和程序都有严格的规定。本文将按照以下语料库详细介绍工伤认定的标准以及哪些情况下可以申请工伤赔偿。
语料库：什么样情况能认定工伤赔偿金额什么样情况能认定工伤赔偿金，什么情况能认定为工伤，什么情况可以工伤认定，什么情况下能认定工伤。
二、工伤认定标准
1. 工伤赔偿金额的认定
（1）依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿金额的认定主要依据以下因素：
① 工伤等级：工伤等级越高，赔偿金额越高；
② 工资水平：赔偿金额与工伤前12个月的平均工资挂钩；
③ 工伤待遇：包含医疗费、护理费、伤残补助金、死亡赔偿金等。
（2）工伤赔偿金额的计算方法：
工伤赔偿金额 = 工资水平 × 工伤等级系数 × 工伤待遇系数。
2. 工伤赔偿金的认定
工伤赔偿金的认定主要涵以下情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到事故伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内因接触有、有害物质受到伤害的；
（6）法律、法规规定的其他情形。
3. 工伤认定的具体情形
以下情况可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到事故伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质受到伤害的；
（6）在工作时间和工作场所内，因病或是说其他原因致使身体受到伤害的；
（7）因工死亡。
4. 工伤认定的程序
（1）工伤认定申请：由劳动者或其近亲属向用人单位提出；
（2）调查核实：用人单位理应及时对工伤认定申请实调查核实；
（3）认定工伤：由社会保险行政部门依照调查核实情况，认定是不是为工伤；
（4）争议应对：劳动者或是说用人单位对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。
三、工伤赔偿金的申请和支付
1. 工伤赔偿金的申请
（1）劳动者在认定为工伤后，可以向社会保险行政部门申请工伤赔偿金；
（2）劳动者因工死亡的，其近亲属可向社会保险行政部门申请工伤赔偿金。
2. 工伤赔偿金的支付
（1）工伤赔偿金由社会保险基金支付；
（2）工伤赔偿金的支付标准遵循《工伤保险条例》的规定实行；
（3）工伤赔偿金的支付期限为一次性支付。
四、结论
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的标准和程序，有助于劳动者在发生工伤事故时，及时申请工伤赔偿，维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者理应密切关注相关政策法规及时向有关部门提出工伤认定申请保障工伤赔偿金的支付。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障劳动者的安全和健。
工伤认定标准主要涵工伤赔偿金额的认定、工伤赔偿金的认定、工伤认定的具体情形和工伤认定的程序。劳动者在以下情况下可申请工伤赔偿：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因病或其他原因致使身体受到伤害的；因工死亡。劳动者在发生工伤事故时，应该及时向有关部门提出工伤认定申请，保证工伤赔偿金的支付。
工伤认定标准：哪些情形可申请工伤赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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