哪种情形可以认定为工伤及工伤工资认定条件和工伤认定情形汇总
# 哪种情形可认定为工伤及工伤工资认定条件和工伤认定情形汇总
## 引言
工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。工伤的认定对保障职工权益和维护企业稳定具有关键意义。本文将围绕工伤认定的相关情形、工伤工资的认定条件以及工伤认定的具体情形实行详细解析。
## 一、工伤认定情形
### 1. 工作时间内的伤害
依照我国《工伤保险条例》规定职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以认定为工伤。具体涵以下情形：
- 在工作场所内发生的意外伤害；
- 在完成工作任务期间，因工作原因受到的伤害；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
### 2. 职业病
职工患职业病，经诊断、鉴定合职业病诊断标准的，可以认定为工伤。职业病涵：
- 职业病目录中所列的职业病；
- 因工作原因致使的疾病经医疗机构诊断与工作有关联的。
### 3. 工作原因引发的疾病
职工在工作进展中，因工作原因引起的疾病，经医疗机构诊断与工作有关联的可认定为工伤。
### 4. 工伤复发
工伤职工在治疗期间因原工伤病情加重或是说发生并发症，经医疗机构诊断与原工伤有关联的，可认定为工伤。
## 二、工伤工资认定条件
### 1. 工资范围
工伤工资认定范围包含：
- 基本工资、岗位工资、绩效工资等；
- 加班费、补贴、津贴等；
- 法定节假日工资。
### 2. 认定条件
- 工伤职工在认定工伤前12个月的平均工资；
- 工伤职工因工伤引起丧失劳动能力的程度；
- 工伤职工所在单位工资水平。
### 3. 计算途径
工伤工资的计算办法为：工伤职工认定工伤前12个月的平均工资乘以丧失劳动能力的程度。
## 三、工伤认定情形汇总
### 1. 工作时间内的伤害
- 在工作场所内发生的意外伤害；
- 在完成工作任务进展中，因工作原因受到的伤害；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
### 2. 职业病
- 职业病目录中所列的职业病；
- 因工作原因造成的疾病，经医疗机构诊断与工作有关联的。
### 3. 工作原因造成的疾病
- 职工在工作进展中，因工作原因造成的疾病，经医疗机构诊断与工作有关联的。
### 4. 工伤复发
- 工伤职工在治疗期间因原工伤病情加重或发生并发症，经医疗机构诊断与原工伤有关联的。
### 5. 其他情形
- 工伤职工在工作期间因紧急情况采用措，引起本人伤害的；
- 工伤职工在工作期间，因履行职责，受到伤害的。
## 四、结语
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对维护企业稳定和社会和谐具有关键作用。理解工伤认定的相关情形、工伤工资的认定条件以及工伤认定的具体情形，有助于企业和职工更好地维护自身合法权益。在实际操作中，企业和职工应严格遵守法律法规，合理应对工伤认定事宜，共同营造良好的劳动关系。
哪种情形可以认定为工伤及工伤工资认定条件和工伤认定情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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