工伤认定全解析：哪些情况属于工伤，如何申请与
在我国工伤事故不仅关系到劳动者的生命安全和身体健还涉及到劳动者及其家庭的切身利益。在实际生活中，多劳动者对工伤认定的相关规定并不十分理解，引发在发生工伤事故时，无法及时有效地维护自身合法权益。本文将对工伤认定的概念、范围、申请与 流程实全方位解析，帮助劳动者更好地理解工伤认定的相关规定。
一、工伤认定概述
工伤认定是指依法对劳动者在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的确认其是不是属于工伤的表现。工伤认定的目的在于保障劳动者的合法权益，减轻其家庭负担维护社会和谐稳定。
以下为本文的主要内容：
1. 工伤认定的适用范围
2. 工伤认定申请与 流程
3. 工伤认定中的特殊情况解析
二、工伤认定的适用范围
（一）什么情形可以认定工伤事故
工伤事故是指劳动者在工作进展中，因工作起因受到的伤害。以下情形能够认定为工伤事故：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
（二）什么情形可认定工伤赔偿
工伤赔偿是指劳动者因工伤事故受到伤害依法理应获得的经济补偿。以下情形能够认定工伤赔偿：
1. 工伤事故引发劳动者死亡或是说残疾的；
2. 工伤事故引发劳动者丧失劳动能力的；
3. 工伤事故引发劳动者需要长期治疗的；
4. 法律、行政法规规定应该给予工伤赔偿的其他情形。
（三）什么情形能够认定工伤伤残
工伤伤残是指劳动者因工伤事故引发身体残疾或功能丧失。以下情形能够认定工伤伤残：
1. 工伤事故引发劳动者丧失全部或部分劳动能力的；
2. 工伤事故引发劳动者无法从事原工作的；
3. 工伤事故引起劳动者需要长期护理的；
4. 法律、行政法规规定应该认定为工伤伤残的其他情形。
（四）什么情形可认定为工伤
以下情形能够认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
三、工伤认定申请与 流程
（一）工伤认定申请
1. 劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位报告；
2. 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（二）工伤赔偿申请
1. 劳动者被认定为工伤后，能够向用人单位提出工伤赔偿申请；
2. 用人单位应在收到申请后15日内作出赔偿决定；
3. 对赔偿决定不服的，可依法申请劳动争议仲裁或是说提起诉讼。
（三）工伤伤残鉴定
1. 劳动者被认定为工伤后，能够向社会保险行政部门申请工伤伤残鉴定；
2. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤伤残鉴定决定；
3. 对工伤伤残鉴定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
四、工伤认定中的特殊情况解析
（一）试用期内的工伤认定
劳动者在试用期内发生工伤事故遵循工伤认定的相关规定实行。试用期内的工伤认定与正式员工相同，但劳动者在试用期内的工资、福利等待遇可能有所不同。
（二）加班期间的工伤认定
劳动者在加班期间发生工伤事故，依照工伤认定的相关规定实行。加班期间的工伤认定与正常工作时间相同，但劳动者在加班期间的工资、福利等待遇可能有所不同。
（三）工作场所外的工伤认定
劳动者在工作场所外发生工伤事故，如合工伤认定的相关规定，能够认定为工伤。但具体情况需依据事故发生的原因、时间、地点等因素综合判断。
工伤认定对保障劳动者的合法权益具有必不可少意义。劳动者在发生工伤事故时应熟悉工伤认定的相关规定，及时申请工伤认定，依法维护自身权益。同时用人单位也应加强对工伤事故的预防和管理，切实保障劳动者的生命安全和身体健。
工伤认定全解析：哪些情况属于工伤，如何申请与
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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