工伤认定的常见排除情况与不构成工伤的详细情形解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:05:15

工伤认定的常见排除情况与不构成工伤的详细情形解析

# 工伤认定的常见排除情况与不构成工伤的详细情形解析

工伤认定是劳动法律法规中的必不可少内容对保障职工合法权益具有必不可少意义。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定的常见排除情况以及不构成工伤的详细情形实解析帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

## 一、工伤认定的常见排除情况

### 1. 故意犯罪

职工在工作期间因故意犯罪造成本身受到伤害的不被认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工自身的表现与工作无关。

### 2. 醉酒或吸

职工在工作进展中因醉酒或吸引发自身受到伤害的不被认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工自身的起因与工作无关。

### 3. 自伤或自杀

职工在工作进展中因自伤或自杀引起本身受到伤害的，不被认定为工伤。这是因为自伤或自杀是职工自身的表现，与工作无关。

### 4. 战争或军事冲突

职工在战争或军事冲突期间受到伤害的，不被认定为工伤。这是因为战争或军事冲突属于表现，与职工的工作无关。

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### 5. 法律规定的其他情形

按照《工伤保险条例》等法律法规的规定，还有部分其他情形不被认定为工伤。例如：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，以及职工在工作期间，因突发疾病死亡的等。

工伤认定的常见排除情况与不构成工伤的详细情形解析

## 二、不构成工伤的详细情形解析

### 1. 工作时间以外发生的伤害

职工在工作时间以外发生的伤害，一般不被认定为工伤。这里的工作时间是指法定的正常工作时间，涵时工作、休息日和节假日工作。但需要留意的是，假若职工在下班后因工作起因受到伤害，如加班、值班等，仍有可能被认定为工伤。

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### 2. 工作场所以外发生的伤害

职工在工作场所以外发生的伤害，一般不被认定为工伤。工作场所是指职工履行工作职责的地点，涵办公场所、生产车间等。但倘若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以依照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。

### 3. 工作任务以外发生的伤害

职工在工作任务以外发生的伤害，一般不被认定为工伤。工作任务是指职工按照劳动合同预约，履行工作职责的具体事务。假如职工在工作进展中，因非工作任务起因受到伤害，如同事间的嬉戏打闹等，不被认定为工伤。

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### 4. 非工作原因引起的伤害

职工因非工作原因引起的伤害，不被认定为工伤。非工作原因涵职工自身原因、第三方原因等。例如，职工在工作中因个人原因与他人发生纠纷，引发自身受到伤害，不被认定为工伤。

### 5. 工伤复发或旧伤加重

职工因工伤复发或旧伤加重造成的伤害，一般不被认定为新的工伤。但倘若职工因工伤复发或旧伤加重造成病情恶化，仍可以依照原工伤认定结果享受工伤保险待遇。

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## 三、不构成工伤的赔偿难题

对于不构成工伤的情况，赔偿疑惑一般依照以下原则解决：

1. 假若伤害是由职工自身原因引起的，如故意犯罪、醉酒或吸等，职工应自行承担医疗费用和相关损失。

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2. 要是伤害是由第三方原因引发的，如交通事故、他人侵权等，职工可以向第三方索赔，请求赔偿医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等损失。

3. 若是伤害是在工作时间、工作场所内发生的，但不合工伤认定条件，职工可请求用人单位给予适当的经济补偿。

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工伤认定是一项复杂的工作，涉及到职工的切身利益。在应对工伤难题时，应严格依照法律法规的规定合理区分工伤与不构成工伤的情形，确信职工的合法权益得到保障。同时职工在工作中要关注自身安全，预防工伤事故的发生。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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