哪些情况不予工伤认定：标准与情形详述
哪些情况不予工伤认定：标准与情形详述
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规详细阐述哪些情况不予工伤认定以及不予工伤认定的标准与情形。
二、不予工伤认定的标准
1. 非工作起因：工伤认定的首要条件是事故或疾病与工作有关。若事故或疾病非因工作起因造成则不得认定为工伤。
2. 故意表现：职工故意造成自身伤害或是说故意造成他人伤害的不得认定为工伤。
3. 操作：职工在违反工作规程、操作规程或安全规定的情况下造成事故或疾病的，不得认定为工伤。
4. 他人原因：因他人故意或过失表现造成职工伤害的，不得认定为工伤。
5. 自愿承担风险：职工自愿参加的文体活动、旅游等非工作性质的活动，在活动中发生的意外伤害，不得认定为工伤。
三、不予工伤认定的情形详述
1. 情形一：非工作原因造成的事故或疾病
（1）职工在下班途中因个人原因发生交通事故的。
（2）职工在休假期间，因个人原因造成的意外伤害。
（3）职工在非工作时间，因个人原因引发的疾病。
2. 情形二：故意行为造成的事故或疾病
（1）职工故意造成自身伤害，如自杀、自伤等。
（2）职工故意造成他人伤害，如打击、伤害他人等。
3. 情形三：操作造成的事故或疾病
（1）职工未依据工作规程操作，致使事故发生的。
（2）职工未依照安全规定佩劳动防护用品，造成伤害的。
（3）职工在非工作时间，未经可进入危险区域，造成伤害的。
4. 情形四：他人原因造成的事故或疾病
（1）他人故意伤害职工，如打击、伤害等。
（2）他人过失造成职工伤害如交通事故、火灾等。
5. 情形五：自愿承担风险的活动
（1）职工参加的文体活动，如足球、篮球比赛等。
（2）职工参加的旅游活动。
（3）职工自愿承担的其他风险活动。
四、特殊情况的应对
1. 工伤与疾病的界限：职工在患病期间，如疾病与工作有关可认定为工伤。但若疾病与工作无关，则不得认定为工伤。
2. 上下班途中的事故：职工在上下班途中，因非本人主要责任的道路交通事故受到伤害的，可认定为工伤。
3. 多个原因造成的事故：在多个原因造成的事故中，若有一个原因合工伤认定的条件，则可认定为工伤。
五、结论
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措。理解不予工伤认定的标准与情形有助于职工在发生事故或疾病时，正确判断是不是属于工伤，维护自身的合法权益。同时企业和用人单位也应加强对职工的安全教育，预防工伤事故的发生，共同维护社会和谐稳定。
（1）非工作原因造成的事故或疾病：职工在下班途中，因个人原因发生交通事故的；职工在休假期间，因个人原因造成的意外伤害；职工在非工作时间，因个人原因引发的疾病。
（2）故意行为造成的事故或疾病：职工故意造成自身伤害，如自杀、自伤等；职工故意造成他人伤害，如打击、伤害他人等。
（3）操作造成的事故或疾病：职工未依照工作规程操作，造成事故发生的；职工未遵循安全规定佩劳动防护用品，造成伤害的；职工在非工作时间，未经可进入危险区域，造成伤害的。
（4）他人原因造成的事故或疾病：他人故意伤害职工如打击、伤害等；他人过失造成职工伤害，如交通事故、火灾等。
（5）自愿承担风险的活动：职工参加的文体活动如足球、篮球比赛等；职工参加的旅游活动；职工自愿承担的其他风险活动。
哪些情况不予工伤认定：标准与情形详述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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