工伤认定排除：详解哪些行为不合工伤标准
工伤认定排除：详解哪些表现不合工伤标准
导语：工伤事故的认定对保障劳动者权益具有必不可少意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细解析哪些行为不合工伤标准，以及工伤认定的排除情形。
一、不认定工伤事故的行为
1. 操作：劳动者在工作进展中，因违反操作规程、安全规定等造成的事故，不认定为工伤。例如，未佩安全防护用具、酒后作业等。
2. 自伤自残：劳动者故意造成本人身体伤害的行为不认定为工伤。如故意切断手指、烧伤等。
3. 非工作起因：劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作起因受到的伤害，不认定为工伤。如劳动者在休息时间、上下班途中发生的意外伤害。
4. 犯罪行为：劳动者在工作进展中因犯罪行为引起的事故，不认定为工伤。如故意伤害他人、破坏公共财物等。
5. 战争、军事演等特殊情况：在战争、军事演等特殊情况下劳动者受到的伤害，不认定为工伤。
二、不认定工伤赔偿的行为
1. 劳动者本人故意造成的伤害：如前所述，劳动者故意造成本身身体伤害的行为，不认定为工伤，自然也不涉及工伤赔偿。
2. 劳动者因违反规定受到的处罚：劳动者在工作中因违反规定受到的罚款、拘留等处罚，不认定为工伤赔偿。
3. 劳动者因犯罪行为受到的损害：劳动者犯罪行为引起的损害，不认定为工伤赔偿。
4. 劳动者因疾病、非工作起因受到的伤害：劳动者因疾病、非工作原因受到的伤害，不认定为工伤赔偿。
三、不认定为工伤的行为
1. 劳动者在工作时间和工作场所内因个人原因受到的伤害：如劳动者在工作时间内在车间内与他人争吵、打架等，不认定为工伤。
2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因与他人发生纠纷受到的伤害：如劳动者在工作时间内在车间内与他人发生纠纷，被他人打伤，不认定为工伤。
3. 劳动者在工作时间和工作场所外因工作原因受到的伤害：如劳动者在下班途中因工作原因与他人发生纠纷，不认定为工伤。
4. 劳动者在工作时间和工作场所外因个人原因受到的伤害：如劳动者在下班途中，因个人原因与他人发生纠纷，不认定为工伤。
四、不认定为工伤的例外情况
1. 虽然劳动者在工作时间和工作场所内受到伤害，但非因工作原因造成的，如劳动者在车间内因地面湿摔倒，不认定为工伤。但假使劳动者是在搬运物品进展中因地面湿摔倒，则可能认定为工伤。
2. 虽然劳动者在工作时间和工作场所外受到伤害，但若是该伤害与工作有直接关联，如劳动者在下班途中因工亡故，可能认定为工伤。
工伤认定的排除情形主要包含操作、自伤自残、非工作原因、犯罪行为等。劳动者在遇到工伤事故时应熟悉工伤认定的标准，以便维护自身的合法权益。同时企业也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生。
工伤认定排除：详解哪些行为不合工伤标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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