导语:工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节但在实际操作中,并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍工伤认定的五大例外,帮助大家理解哪些情况不算是工伤。
1. 工作时间和工作场所不合:假使劳动者在非工作时间或非工作场所被高空落物砸中,如下班途中、请假外出等,此类情况往往不能认定为工伤。
2. 非工作起因:要是劳动者在工作场所被高空落物砸中,但并非因为工作起因致使,如与他人发生争执、开玩笑等,此类情况也不能认定为工伤。
1. 自伤自残:劳动者故意伤害自身,企图骗取工伤赔偿,此类情况不能认定为工伤事故。
2. 违法表现:劳动者在违法活动中受到伤害如盗窃、抢劫等,不能认定为工伤事故。
3. 非工作原因造成的意外:如劳动者在下班途中遭遇交通事故、自然灾害等,此类情况不能认定为工伤事故。
1. 非工资性收入:如劳动者获得的奖金、津贴、补贴等这些收入不属于工资范畴不能认定为工伤工资。
2. 非正常工资:如劳动者因违法活动、违反公司规定等被扣除的工资,不能认定为工伤工资。
3. 非全日制工作:劳动者在非全日制工作中受伤其工资不能认定为工伤工资。
1. 非工作原因致使的伤残:如劳动者在下班途中遭遇交通事故造成伤残不能认定为工伤伤残。
2. 自愿放弃治疗:劳动者在发生工伤事故后,自愿放弃治疗,引起伤残程度加重,不能认定为工伤伤残。
3. 旧伤复发:劳动者在工伤治愈后,因旧伤复发引起的伤残,不能认定为工伤伤残。
1. 劳动者在试用期内受伤:劳动者在试用期内受伤,不能认定为工伤。
2. 劳动者在工作进展中,因个人原因引起的事故:如劳动者因操作不当、违反安全规定等造成的事故,不能认定为工伤。
3. 劳动者在工作期间,因第三方原因引起的事故:如劳动者在工作场所被第三方侵权,不能认定为工伤。
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节但并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的五大例外,有助于劳动者正确 ,同时也有助于企业合理规避用工风险。在工伤认定进展中,劳动者和企业应遵循法律法规,切实保障双方的合法权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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